作者介绍
  • 吉安·纳格帕尔
  • Gyan Nagpal
  • 吉安·纳格帕尔(Gyan Nagpal)是一位受到奖项肯定的人才战略家与评论员,他对不断变化的全球人才库研究至深。在过去的十年里,他帮助一些世界上最大、最雄心勃勃的组织在整个亚太地区构建重大的商业特许经营。


    作为PeopleLENS全球联合公司的首席执行官和主要负责人,吉安在人才管理方面对领导者进行训练和指导;他环游世界,就领导力和21世纪人才...

  • 《人才经济学:在全球人才争夺战中获胜与否的微妙差别》
  • Talent Economics: The Fine Line Between Winning and Losing the Global War for Talent
  • 图书类型:经管
  • 者:Gyan Nagpal
  • 出  版 社:Kogan Page

    代理公司:ANA

    页      数:244页

    出版时间:2013年1月

    代理地区:中国大陆、台湾

    审读资料:电子稿

  • 人:Rights                         视频资料

内容简介

 

员工在不断发展,因此就业这一概念也必须同步发展。然而大多数企业依然试图用20世纪的管理方式去管理21世纪的劳动力。


在本书中,组织发展专家吉安·纳格帕尔(Gyan Nagpal)力求将劳动力分析、管理实践和策略结合在一起。他认为,全球市场需要停止将人才竞争视为一个需要解决的问题。吉安举了这样一个例子,一只大猩猩在笼子里已经长得太大了,他将其与看待人才的方式进行比较——领导者都希望大猩猩能适应笼子,而非让笼子适应大猩猩。


纳格帕尔在书中解释了需要什么来吸引、留住... 展开

媒体评价

  • “本书能够让读者充满信心和创造力,驾驭未来的人才市场。对于业务经理和人力资源从业者们来说,阅读本书是最有价值的。”

    ----马丁·莫尔乐(Martin Moehrle)博士,瑞士联合银行总经理兼全球人才主管


    “本书不仅适合人力资源专家阅读,也是任何领导者书架上的必备读物。一个组织中的人是其终极战略武器,吉安·纳格帕尔告诉你如何构建和部署优秀的劳动力。”

    ----菲利普·安德森(Philip Anderson),欧洲工商管理学院校友基金企业家精神讲座教授


    —— 代理人  

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