《纽约时报》畅销书《自信密码》（The Confidence Code）的作者探讨了女性在工作场所、政治和家庭中的权力本质，解释了一个由女性设计、为女性设计的新模式如何不仅使女性有可能成为最强大的自己，而且将使所有人受益。
我们正生活在女性前所未有的转型时刻。尽管最近遇到了一些挫折，但女性在政治、商业、教育等几乎各个领域都取得进展。我们开始比我们的丈夫挣得更多。我们中更多的人担任公职。我们的教育程度比男性高。企业知道它们需要我们，并急于雇用和留住我们。一流大学的管理专家们表示，女性领导人是21世纪成功的关键。当然，目前并不是所有的事情都是平等的。正如最近最高法院的裁决痛苦地表明的那样，进步并不遵循一条直线。但基本证据和长期迹象表明，世界正在不可阻挡地从2000年来一直由男性主导的世界向女性在事物运行中拥有平等甚至更大的发言权的世界发展。
如果这一切都如此伟大，（至少对我们中的一些人来说）为什么会感觉如此艰难，为什么会有那么多的紧张，没有人愿意谈论？近十几项全球研究表明，女性可以提高利润，那么为什么女性CEO没有变多呢？我们在学校的表现比男孩好，但我们无法在STEM领域（即科学、技术、工程和数学）取得成功？女性使用权力的方式是否不同，我们甚至真的想要权力吗？男性能学会与强大的女人共存，并爱上她吗？如果我们仍然生活在由男性为主导建立并为其服务的世界里，我们还能够取得真正的进步吗？我们是否仍然需要成为穿裙子的“阿尔法男性”？（“alpha men in skirts” 是一个比喻，用于形容那些要求女性在工作场合或其他方面变得像男性一样强大、自信和有影响力的观念，从而在男性主导的社会中获得成功和认可。）
我们需要的是一个新的权力定义，以及一个重新构想的工作场所和家庭前线，让每个人都可以参与并从中受益。凯和希普曼基于最新的研究、对高层女性的采访以及她们自己的个人经历，提出了棘手的问题，通过重视起来女性被低估的优势，发掘隐藏机会，并提出了一种新的运作方式，帮助女性发挥自己的才能，成为最强大的自己。