安德鲁北京代表处

  • 《面试郭台铭:面对面,看见镜头外最真实的他》
  • Mian Shi Guo Tai Ming
  • 图书类型:商业管理\理财      浏览次数:1187
  • 作者:Gao Hong Yan
  • 社:三采文化

    代理公司:ANA

    出版日期:2019.12.06

        数:258页(平装\单色印刷)

    审读资料:样书\部份样章

  • 联系人:Rights
内容简介

高虹安,顶着「留美机械工程博士、台大资讯工程硕士」的高学历,不到35岁便和团队创立工业物联网新创公司。站在无限可能的起点,接到要去郭家面试的通知,好奇和犹豫在脑中争战不休,「此刻,距离我跟郭台铭见面,只剩倒数不到24小时,我该怎么办?」

最终,她决定直球对决,并展开了一场漫长的面试,当郭董面试她,她也同时「面试」这位旁人眼中的老虎总裁。

求才若疯的郭董,一个动作,就能摸清对方能力高低
当众罚站?高材生也心悦诚服的背后苦心
天大大不过一个理字!谁都可以和郭董理论
 
倘若鸿海的「大老板」~郭台铭,是燃烧自己、闪闪发热的恒星;那么有一群绕着恒星打转的行星,就是「小老板」们。高虹安在鸿海这个星系里,从小老板的角度看见了真实与谣言......

「待在郭台铭身边,可以学到很多东西,相对的,他也会期待第一线幕僚全力付出,那样的强度,我真能做到吗?」

◇郭董肉身冲撞无人车的魄力
◇关键人才的时间,一秒也不能浪费
◇年轻接班人计划,启动

跟随郭台铭走过「欲参选到不参选」的奇幻旅程,高虹安从不看政论节目的科技人,临时披挂上阵,竟成为横扫三军的犀利女将。当时连她都以为郭董选定了......

「我内心有两个频道,身为幕僚,不忍心看他蹚进这淌浑水;身为台湾人,我又期望有这一个选项。」

跟着郭董见川普,我学到的是......
科技战争才正要开始
不只是做事,要做对重要的事
 
和郭董面对面的这600天,是两个世代的交锋,高虹安发现,世代之间的差异没有想象中巨大。镜头外的郭台铭,有着旁人未曾见过的柔软;她自己则走入镜头内,激发出意外的潜力。

郭台铭:「我不能讨好每一个人,但我想照顾每一个人。」

变动的未来,

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目录

推荐序
找年轻人才,带领国家往前走 /鸿海科技集团创办人 郭台铭
因为白纸,所以挥洒无限 /台北市市长 柯文哲
第一章 接起电话,明天要去郭台铭家面试
求才若疯
▎那一晚,我失眠了
  Google
里的郭台铭
▎初次见面
专家对谈,一语知高低/郭董的一记直球/四年前的梦想,竟成真
▎找到一百个高虹安
从照顾家人开始/老板主动出击的魄力
▎出差的行李自己提
用意外,考验配合能力/必须很努力,才能显得毫不费力
▎上班第一天, 我放有薪假
从体验开始,翻转思考
 
第二章 在鸿海,小便都会是黄色的?
真实与谣言
▎很血汗?严以律己,严以律第一线主管
员工,是主管永远的责任/把不可能变成可能
▎大排场?其实超庶民
鸿海版的「料理东西军」/原来首富这样生活
▎很独裁?天大大不过一个理字
保持初心很重要/有话,请直接对郭台铭说
▎钢铁人?他不怕痛,却有最柔软的一块
其实郭台铭只是好奇宝宝
▎很神秘?透明的行事历
摊开郭董行事历/做自己,正是一种感同身受/为台湾搏感情,人脉日不落
第三章 思想模特儿
独门管理术
▎会议时刻
养成野兽般的直觉
▎被罚站的奥义
我也曾被罚站过/毋须提醒的自觉/创业者的磨练
▎两个口袋
点线面的弹性布局
▎如海绵般学习
不要怕犯错
▎国际领袖交锋
和川普的交手现场/把饼做大,才是王道
第四章 拥抱小老板精神
厚植人才
▎小老板,请进
把一件小事情做好/人才是最重要的
▎内部创业:肉身冲撞无人车的初衷
研发无人驾驶物流车,心理学也要必须应用/内部创业,从人开始
▎打开便当盒,品尝关键人才的时间
每一秒都不能浪费/爱才惜才不手软
▎请为未来选出接班人
年轻接班人启动/穷尽洪荒之力找人才
▎从人才到人工智能
自动化,新时代的机会/未来,从「向下扎根」开始/没有不可能,只有向前冲
第五章 吃下橡胶果实
台湾的下一步
▎从政治素人,到最强外挂
盯紧细节,一位点子很多的老板/站上选举起跑点,只想为台湾年轻人做点事
▎与其造势,不如好好酿一缸酱油
年轻的力量,站出来/和平,才能找回经济奇迹
▎撩落去,政治我来了
用数字说话/在鸿海有标准答案,但政治没有
▎人会说谎,数据不会
从数据看到你我痛点/民心,多少人假汝之名
▎成吉思汗转身后的下一步
美国抢先投入AI/这是最好的时代,也是最坏的时代
后语 郭董是神,也是人

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