恢复理智是一种怎样的体验？以充满创造力和慷慨的方式重新携手合作，会带来怎样的感受？当我们以好奇而非评判的心态与他人相处，会让我们感受到怎样的自在与舒适？当我们共同探索未知的可能性，而非在冲突和分歧中退缩，又会为我们带来怎样的启迪与成长？当我们与他人愉快地合作，会让我们体验到怎样的和谐与快乐？
在过去的50年里，我有幸与全球各地的领导者们紧密合作。我敢保证，领导工作从未像现在这样困难过，但这不是我们的错。我们一直是优秀的、富有爱心的领导者，我们赋予员工权力、鼓励员工参与，带领他们共同进行有意义、有成效的工作。但现在，我们面临的外部环境变化远超出我们的控制范围，各种变革以惊人的速度在全球范围内蔓延。
气候灾难和人为灾难共同带来的强劲风暴已经来临。作为致力于推动事业发展和保护人民福祉的领导者，面对这场无情的海啸，我们该如何应对呢？我想满怀信心地告诉你我的答案：
我们需要唤醒人类的精神力量来恢复理智。为了实现这一目标，我们必须开展领导生涯中最具挑战也最有意义的工作——创建“理智之岛”。
人们渴望从事有意义的事情，因此组建了健康的社群，“理智之岛”则是一份礼物，是他们的精神寄托，它为人们的这一愿望提供了可能性和庇护所。它的存在需要那些理智且坚信人性慷慨、创造力与善意的领导者们的引导与支持。它使自己成为一座孤岛，保护人们免受压迫并否定人类精神的破坏性力量、政策和行为的影响。即使我们周围的世界发生了翻天覆地的变化，我们总能看到一些行为正在鼓舞人心，为这个时代注入希望与力量。