德国十一月革命结束了帝国时代的社会庇护时，工业家们正在寻找新的战略，将工人与自己联系在一起，好摆脱工会的影响。劳动科学是一剂良药：通过可持续管理，人们直到老年在工作中依然会有旺盛的精力；通过共同体带来的积极体验和对自身行为的更好理解，人们在工作中也可以获得更多乐趣。
1925年，“德国技术工作培训学院”（German Institute for Technical Work Training，Deutsche Institut für technische Arbeitsschulung DINTA）成立，旨在将这些研究成果付诸实践。1933年后，DINTA被纳入德国劳工阵线，并作为“职业教育和管理办公室”，对纳粹国家的工作生活产生了决定性的影响。纳粹独裁统治下，劳动世界的塑造是实现“国家共同体”的决定性领域之一；在“企业共同体”中，它可以被视为一个缩影。但是，公司承诺通过利用劳动科学的最新成果来确保工人获得“福利”，而这种“福利”带来的回报则是适应目前的生活方式和持久的工作意愿。在本书中，作者弗兰克·贝克尔利用大量资料，为纳粹对工作世界的构想进行了全新解读，并揭开了其在魏玛共和国的根源。