《包容性领导者的日常实践：建立归属感文化指南》

《包容性领导者的日常实践：建立归属感文化指南》
Daily Practices of Inclusive Leaders: A Guide to Building a Culture of Belonging
图书类型：经管浏览次数：696
作者：Eddie Pate and Jonathan Stutz
出版社：Berrett Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica Wu
页数：240页
出版时间：2024年5月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

在Forbes.com评选的2024年十大客户体验书籍中名列第7位

当领导者不再依赖人力资源从业者来承担DEI（多元化、公平性、包容性）计划的全部责任时，真正的包容性就会发生。

在这本书中，小的、有意识的日常领导实践是创建真正包容性组织的关键。

多元化和包容性的培训和书籍充斥着市场，但承诺与实现之间的差距开始破坏已经取得的进展。数以百万计的人努力在工作场所的多样性和包容性方面有所作为。

通过这个实用的、对领导者友好的框架，《包容性领导者的日常实践》将为读者提供他们一直在寻找的可操作工具。领导者将学习：

 为什么他们是包容性的关键
 对终身旅程的见解
 成功的实践可以从今天开始
 还有更多

随着大型 DEI（多元化、公平性、包容性）时代的结束，领导者将通过日常工作流程中的小变化来取得长足的进步，从而创造一种具有包容性的工作场所文化。这个行动、活动和策略工具包将帮助领导者成为其组织中多样性和包容性的基础。

目标消费者：专注于创造包容性环境的领导者、与多元文化团队合作的领导者、DEI （多元化、公平性、包容性）从业者、将与公司内部领导者分享的人力资源专业人士。

《包容性领导者的日常实践：建立归属感文化指南》

引言

第一部分包容性领导的基础
1 为什么领导者是日常包容性实践的关键
2 日常智慧
实现包容性领导的七点见解
3 日常勇气
勇于打破常规
4 日常关怀
同理心、同情心与坦诚相待
5 架构与责任

第二部分包容性领导者的日常实践
6 吸引人才
7 培养、留住并激励员工
8 日常包容举措
9 作为ID&E合作伙伴的人力资源部门
10 克服包容性领导之路上的障碍

结论
迎接挑战！包容性领导的意义

注释
资源
致谢
索引
关于作者