《金丝雀密码：职场神经多样性、尊严与交叉归属感指南》

《金丝雀密码：职场神经多样性、尊严与交叉归属感指南》
The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work
图书类型：经管浏览次数：1135
作者：Ludmila Praslova
出版社：Berrett Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页数：288页
出版时间：2024年4月（2026年春季将推出新平装版）
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

《金丝雀密码》是一个开创性的工作交叉包容和归属感框架，它包含人类认知、情感和神经生物学差异——神经多样性。

尽管他们拥有技能和职业道德，但自闭症、多动症、图雷特综合症、学习差异和相关团体的成员在招聘和晋升方面面临障碍。在美国，30-40%的神经分化者和85%的自闭症大学毕业生在失业中挣扎。然而，就像煤矿里的金丝雀一样，它们会受到最终伤害所有人的问题的影响。缺乏灵活性、透明度和心理安全感将神经分化、残疾和多重边缘化的人才排除在外，并使大多数员工感到有压力和精神不投入。

本书帮助首席执行官、人力资源和发展有效指标领域的领导者、经理和顾问设计了我们所有人都能茁壮成长的包容性职场，让每个人都能做到最好。它借鉴了先锋组织的例子、人类的故事、学术研究和作者几十年的经验。

组织心理学家和自闭症社区成员卢德米拉·普拉斯洛娃（Ludmila N. Praslova）博士为建立神经包容性职场提供了一个全面的框架。将6条“金丝雀密码”原则嵌入到人才周期中，可以释放人类的繁荣和生产力：

 参与
 关注结果
 灵活性
 组织正义
 透明度
 有效测量

这本独特的书将自闭症患者的经历与前沿的组织思维、学术严谨和充满激情、巧妙的写作相结合。读者将通过神经分化个体的视角体验组织生活，并找到许多以人为本的人才管理和包容性未来的工作工具。

《金丝雀密码：职场神经多样性、尊严与交叉归属感指南》

序曲与献词
前言

引言被忽视的人才

第一部分理论基础
第一章神经多样性入门：藏在你脑中的宝藏
第二章全面包容：归属感的关键
第三章金丝雀密码：实现全面归属的革新性包容

第二部分扫除就业障碍
第四章招聘流程：偏见、壁垒与优化方向
第五章完美启航：入职培训、工作安排与薪酬体系

第三部分破除成功壁垒
第六章工作环境：弹性空间设计
第七章工作组织：效率与目标并重
第八章心理工作环境：净化职场氛围
第九章做真实的自己：绩效评估与管理优化

第四部分领导力至关重要
第十章包容性领导：理念基石
第十一章包容性领导：实践路径
第十二章领导力实践：打破神经排斥天花板
第十三章领导力实践：背负污名的领导智慧

结语每位变革推动者

附录A 章节要点速览
附录B 神经包容性招聘清单
附录C 神经包容性会议清单
附录D 成人诊断解读与刻板印象规避
附录E 公平性术语指南：多元、公平、包容、归属、正义与无障碍术语解析

术语表
注释
致谢
索引
作者简介