在职场中，成功的个人、团队和组织最大的资产是他们的心态——他们耳间发生的事情。这不是公司战略、销售薪酬计划或他们追求的细分市场。它是每个领导者、团队成员和员工选择关注、相信和为自己与他人创造的东西。
《变革型领导的7项原则》介绍了基本概念，这些概念的实施将导致显着的收入、绩效和关系增长。具体来说，领导者将学习：
•以肆无忌惮的目标和热情过他们的职业和个人生活。
•更有效地执行战略优先事项并加速取得成果。
•留住最聪明、最优秀的人才。
•让员工、关键利益相关者和经理热情地关注他们。
•成为创新、成长和积极心态的典范。
•在整个组织中实现卓越。
你可能拥有世界上所有人才的员工，但除非你改变员工的心态，否则你永远不会取得显着的成果。《变革型领导的7条原则》将帮助你将人类潜力转化为加速的业务成果。