《变革的科学：从个人到组织和社区的持续、期望变革探索》

《变革的科学：从个人到组织和社区的持续、期望变革探索》
The Science of Change: Discovering Sustained, Desired Change from Individuals to Organizations and Communities
图书类型：大众心理浏览次数：136
作者：Richard E. Boyatzis
出版社：Oxford University Press
代理公司：ANA/Jessica Wu
页数：352页
出版时间：2024年10月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

本书详细探讨并整合了行为变化研究，提出了统一的多层次分形理论——意向性变革理论（ICT），揭示了在个人、双人、团队、组织、社区和国家层面实现持续、期望变革的科学基础。

变革是日常生活中恒常存在的现象，但持续的、期望的变革却更难以实现。《变革的科学》汇集了50年的行为变化研究，探讨意向性变革理论（ICT），并强调该模型如何用于理解和支持持久变革。在这本书中，理查德·E·博亚季斯提出了持久变革的统一理论，逐一分析了这一多层次分形理论中的每个阶段和原则，并提供了个人、双人、团队、组织、社区和国家层面的持久变革实例。

意向性变革理论的五个阶段描述了变革的循环。它从理想自我开始，审视真实自我，然后制定接近愿景的学习计划，接着通过实验和实践应用这一计划，并建立共鸣以支持整个过程。书中强调，理想自我和共享愿景是变革的驱动力，目标设定和问题解决可能抑制对新想法和对人的开放性，而共鸣关系则以共享愿景、共享同情和共享能量为特征。本书描述的框架同样适用于提升吉他演奏水平、实现部门销售目标、动员社区对抗有毒泄漏或动员国家应对疫情等多种情境。

全书目录：

致谢

1. 对持续、期望变革的探索
2. 梦想、共享愿景和目标作为变革的驱动力（原则1）
3. 从临界点到过渡：PEA与NEA（原则2和3）
4. 真实自我：我是谁？我们是谁？（原则4）
5. 通往我的/我们的梦想之路：愉快的规划与准备（原则5）
6. 探索可能性：实验与实践并精通（原则6）
7. 共鸣关系是变革的背景（原则7）
8. 多层次引领变革（原则8、9和10）
9. 下一步是什么？呼吁研究变革
附录
参考文献
索引