与其他领导风格相比，同理心领导的效率要高出50%
——在人员短缺和“悄然辞职”的时代，这是一种生存秘诀
社会和工作场所正在发生迅速变化。从气候危机到Covid、WFH和人工智能，从对员工要求更高的公司到希望减少工作的员工——恐惧和压力正在对人们的工作造成影响。事实证明，现在比以往任何时候都更需要同理心来领导、激励和鼓舞员工，使他们能够为共同的事业做出最大的贡献。
露尼亚·哈拉（Lunia Hara）拥有多年领导不同团队的经验，在《同理心领导力》一书中，她为领导者提供了实用技巧，告诉他们如何将员工放在首位，让他们认识到自己的才能和目标，并帮助他们充分释放潜能。在全球化、网络化的世界里，领导需要新的解决方案来实现目标，因此，让员工更成功、更满意，并赋予日常工作更多意义：同理心领导力——员工短缺和悄然辞职时代的生存秘诀。