多年来，托比·E·斯图尔特(Toby E. Stuart)在美国一些最著名的大学担任教授和终身教授期间，一直致力于试图解释他所说的“anointment”现象——这种现象解释了地位等级制度为什么存在，人们在其中是如何被划分的，等级制度是如何悄然地决定谁有大量的晋升机会，谁又处于弱势的社会和经济地位。
在这里，斯图尔特令人信服地提出，通过理解“anointment”现象，我们了解了人类社会的一个基本真理：享有声望的个人----即那些社会等级较高的人----仅仅因为他们的地位，就比其他人拥有更多的机会，这些优势的出现并不是因为“anointment”者更擅长手头的工作。而是因为声望本身就能创造竞争优势。尽管我们在文化上坚持认为，努力工作能到达成功----社会地位和经济成功的成功----但事实并非如此。承接上下文可以看出，“anointment”是一个巨大的优势，它背离了最初的价值目的。我们大多数人都高度重视地位高的行动者的事业，即使这些努力的实质实际上与声名较低的人的努力并没有什么不同，也并没有更好。但是只要你足够突出，你几乎总是得到怀疑的好处，人们会认为你比你本身更有能力，从而引发自我强化的动力来稳定你的地位。但如果你处于社会底层，你就会面对相反的期望。更糟糕的是，当我们意识到成功可能更多地与“anointment”有关，而不是让自身变得更加优秀时，我们开始看到“anointment”可能导致极端的结果，这与我们要求获得资源和机会方面的公平感是格格不入的。
《天之骄子》融合了来自我们不同文化方面的一系列生动故事，揭示了社会等级和地位是如何在我们的生活中悄然而有力地发挥作用，并塑造我们的生活的，同时还对整个社会产生难以置信的深远影响。斯图尔特警告说，如果再无人发出质问，“anointment”会导致一些最分裂和最普遍的不平等形式。
与《赢家通吃》(WINNERS TAKE ALL)或《黑天鹅》(THE BLACK SWAN)、《传染》（CONTAGIOUS）等书一样，《天之骄子》揭示了一个隐藏在我们生活中的架构，一旦你看到它，就会无法忽视。托比·E·斯图尔特(Toby E. Stuart)曾在美国一些最著名的大学任教，并在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)哈斯商学院(Haas School of Business)担任主席教授(头衔很长)。他也是黑人创业研究计划（The Black Venture Institute）的联合创始人，在过去25年里，他为很多公司提供咨询或领导培训，拥有广泛的企业关系网。