在当今世界，商业往往会带来更多伤害而非治愈。这本具有变革意义的指南向领导者们展示了如何先实现自我疗愈——因为唯有完整健全的领导者，才能打造出真正健康的组织。
领导不应让我们失去灵魂，但太多领导者发现自己在精神和情感上疲惫不堪，所领导的组织不仅无法激发反而耗尽了人的潜能。本书为我们指明了一条不同的道路——将个人蜕变作为推动组织积极变革的基石。
本书由自觉商业领域的先驱拉杰·西索迪亚（Raj Sisodia）和变革专家尼利马·巴特（Nilima Bhat）共同撰写，引导读者走过内心疗愈的七个关键步骤，这些改变会如涟漪般扩散开来，助力打造更健康的组织：
认识自我：卸下身为领导者所戴的面具，探寻真实的自己。
关爱自我：学会接纳自身的方方面面，哪怕是那些我们试图隐藏的阴暗面。
做回自我：鼓起勇气，真诚地引领团队，而不仅仅追求高效。
选择自我：重新掌控自己的领导力故事。
展现自我：将独特才能转化为有意义的影响力。
成就自我：将自身各个部分融合为一个完整的整体。
治愈自我：把伤痛转化为能帮助他人的智慧。
本书通过坦诚的个人故事、实用的练习以及现实案例应用，为那些准备踏上疗愈之旅的领导者提供了一份行动指南——这不仅是为了他们自身，更是为了治愈他们所服务的组织和社群。
本书亮点：
自觉资本主义领导者的必读书籍：拉杰·西索迪亚共同创立了自觉资本主义组织（旗下有超过20万家成员公司）。本书将成为该组织成员公司领导者的必读之作。
以疗愈为核心的方法：在倦怠和疏离感困扰众多领导者之际，本书提供了一条经实践验证的通往个人完整性与组织健康的路径，该方法已在与微软、全食超市和塔塔等公司合作举办的研讨会上得到检验。
真实的声音与经历：两位作者分享了他们从传统企业成功之路迈向探寻更具意义领导方式的真实历程。他们的坦诚为读者营造了一个安全的空间，便于读者探索自身的转变。
实用与精神层面的融合：与纯粹侧重精神层面或纯粹注重实用性的领导力书籍不同，本书将二者有机结合，提供具体工具，以便将永恒的智慧应用于应对现代商业挑战。
变革性框架：本书超越了权宜之计，提供了一个实现持久变革的综合体系，该体系已被纳入企业培训项目以及包括蒙特雷科技大学在内的学术机构的教学中 。
目标读者：
有些领导者事业有成，但精神上却感到空虚。他们表面上功成名就，可在领导过程中仍觉得有所欠缺。
还有一些以目标为导向的企业高管和创业者，他们坚信商业可以成为一股向善的力量，对《自觉资本主义》和《U型理论》这类著作深有共鸣。
再有就是具有前瞻性思维的人力资源领导者和组织发展专业人士，他们意识到需要一种更加以人为本的领导方式。
另外，还有那些与企业高管合作的领导力教练和导师，而这些高管已经准备好摒弃传统的“命令与控制”模式 。