如果某件事只发生一次，那它就是偶然事件；如果它发生两次，那可能就是一种巧合；但当这种事在像全球性公司的领导层这样具有重大影响的领域中反复发生数十次，每次涉及数十亿美元的价值时，这种现象就需要我们进行深入的研究和理解，以探究这些领导者们有哪些共同之处。
《即兴成事》一书将阐述这样一个概念：其英文原意大致可译为“即兴发挥”或“适应调整”。通俗地说，有人将其称为“捷径”或“技巧”，但这些说法并不能完全体现其内涵。朱加德精神意味着在面对困境时保持坚韧、富有创造力和灵活性。它要求人们进行创新性的问题解决，并倾向于采取行动，用现有的资源达成目标，而非一味追求完美。简单来说，它就是关于创造性地“应付解决”——即即兴发挥与创新的结合。
这本书将深入剖析这种难以捉摸的特质，展示它如何使一批领导者能够凭借随机应变和创新的能力成为变革推动者，促使他们的组织适应混乱且快速变化的潮流，并在逆境中建立起自身的韧性。不仅如此，它还将表明“即兴法”可以应用于生活的诸多方面。