懂人，才能成事；读懂营运，才能成就更好的你。
用「商业思维」BM ×「人资营运」PO ×「成长驱动力」YOU
打造职场影响力Impact
三圆整合：BM × PO ×
YOU=Impact
商业思维BM：了解营运的语言，能融合团队串连资源。
人资营运力PO：懂得让组织动起来的手段。
成长驱动力YOU：自己的选择与决定影响是否持续成长。
当三圆交集，才会产生影响力Impact；三者之间的互动，就是影响过程Influence，真正能把Influence转化为Impact的关键，是信任Trust。没有信任，影响力就停留在表面；有了信任，影响力才能累积成为持续的成果。
Know people, make things happen. Know business, make yourself better.
五阶段｜成就更好的你
•察觉变化：有意识地观察环境改变，不再只是被动应对需求与机会。
•展开行动：主动积极的态度，从小处着手，不畏惧拥抱改变。
•串联资源：跳脱个体作战，连结人、团队与资源网络，扩大影响力。
•引领方向：从跟随者成长为领导者，带领团队开创新局。
•发挥影响力：让你的选择与行动，不仅成就更好的自己，也改变身边的人与组织。
愿你带着这本书，在每一次变化中，找到自己的位置与力量。
强力推荐
林弘道｜宏碁全球人资长
周秉奇｜WTW韦莱韬悦员工体验暨变革管理大中华区负责人
姚德瑜｜DDI美商宏智国际顾问公司全球董事顾问
许书扬｜经纬智库(MGR
Consulting)股份有限公司总经理
游舒帆｜商业思维学院院长
卢世安｜人资小周末社群/创办人
苏书平｜先行智库执行长
（以上按首字笔画排序）
•宏碁集团全球人资长 林弘道
这本书不仅适合人资从业者，更适合所有想在职场赛道上持续进化的经营者与经理人。当企业与人才的淘汰率都在加速，这本书提供的不只是人资长发展手册，更是引领组织创造新成长曲线（S-curve）的解方。推荐这本书，不只是给HR伙伴，更是给每一位想在变局中，用人才厚度决定企业高度的经营者。
•WTW韦莱韬悦员工体验暨变革管理大中华区负责人 周秉奇
本书以「文化地下工程」为隐喻，提出 STAR 架构与 HR IMC 五大能力，将员工价值主张转化为制度与日常行为。从信任基座到一致体验，让文化在每个接触点被看见、被记得。这样的理念与 WTW 强调当前全球员工价值主张典范转移，已由交换式的给与得，升级到创在差异化的、真实的员工体验不谋而合！这本结合深刻思考与实务经验杰作，是想要推动组织文化转型人资及经营者的宝贵指南！
•DDI美商宏智国际顾问公司全球董事顾问 姚德瑜
这不只是一本写给特定职类的书，更是一本陪伴每个人在组织中「成事」的行动指引。透过这本书，你将学会如何在动态的赛道上，透过信任的累积，设计出不仅成就自己、也成就他人的成长曲线。诚挚推荐给每一位渴望在变局中稳定前行、升级影响力的你。
•经纬智库（MGR
Consulting）股份有限公司总经理 许书扬
在瞬息万变的职场赛道中，影响力决定成败。Vicky的《激活成就引擎》是一套将自我驱动力、商业思维与组织营运力转化为实际行动的工具。透过四大职场角色的拆解，你能从自我出发，推动变革、建立信任，持续在组织中创造价值。这是每位想在职场中站稳脚步、发挥影响力者必读之作。
•商业思维学院院长 游舒帆
从自己出发，走向组织与商业价值的交汇点。缺乏自我理解，会成为追逐 KPI 的工具；缺乏对人与组织的理解，则寸步难行；不理解商业价值，经常白忙一场。Vicky 这本书清楚阐述了人在组织中悠游的三大关键，非常具有洞见。
•人资小周末社群/创办人 卢世安
我推荐这本新书的原因是 : 它不只教你如何在职场生存，更清楚说明影响力可以如何被「设计」与「累积」——从内在驱动、营运思维到策略视角多维切入。所以这不仅是一本教HR的书，而是写给所有想在变动中站稳、寻求信任与被需要的职场工作者。读完，你会更清楚自己下一步该升级的是哪一种能力。
•先行智库执行长 苏书平
这不是一本只写给 HR 或主管的书，而是写给所有想在组织中「成事」的人。无论你身处哪个位置，书中的反思提问与思考框架，都能帮助你重新定位自己在组织系统中的价值。如果你正站在变革现场，或思考下一阶段的职涯与组织设计，《启动成就引擎》会是一本值得反复对照现实长期放在手边的实战之书。