《关系能量》以同行评审研究为基础，指导领导者如何运用日常语言激发组织活力、唤醒疲惫的团队，并营造让员工充分发挥潜能的工作环境。
每一位领导者都在面对职业倦怠的问题，也都在寻找能够立即付诸行动的解决方案。本书正是为此而作。
领导力研究学者艾米·杨（Amy Young）和金·卡梅伦（Kim Cameron）揭示了日常沟通如何产生关系能量。这种强大的力量正是能够提升团队成员的投入度、创造力、韧性、身心健康与工作绩效的引擎。
结合积极心理学研究成果，以及数十年来与领导者和各类组织合作的经验，两位作者指出，只需对沟通方式做出一些简单调整，就能让原本精神内耗、彼此疏离的团队焕发活力，成为人人都能积极投入、获得成长的地方。本书将帮助领导者：
1. 运用表达归属感的语言，让员工感受到重视、尊重，并与他人建立联结；
2. 将日常对话转化为激发积极性与行动力的契机；
3. 通过尊重彼此的对话、认真倾听和真诚交流建立信任；
4. 妥善应对棘手的沟通场景，避免打击士气、损害人际关系；
5. 营造积极的团队互动氛围，让正向能量在整个组织中传递；
6. 用激发员工投入度与幸福感的沟通实践，改变职业倦怠的消耗型组织文化。
本书科学严谨、注重实操、即学即用，并用事实证明了：语言上的微小改变也能带来显著影响，为员工、团队乃至整个组织注入源源不断的能量。
目标读者：
金·卡梅伦（Kim Cameron）《积极领导力》系列图书的读者，以及欣赏式探询（Appreciative Inquiry）、心流（Flow）等积极心理学著作的读者。
高层管理者、经理人、人力资源总监、高管教练及管理咨询顾问。
关注医护人员职业倦怠问题的医疗机构管理人员和医院领导者。
《关系能量：如何战胜职业倦怠、激活团队》
序言 金·卡梅伦
引言
第一部分：领导者如何提升自身能量
第一章：认知与实践至关重要
第二章：谦逊为释放能量创造空间
第三章：学习型思维与赋能
第四章：获益思维与善意联结
第二部分：领导者如何提升团队能量
第五章：团队内部的赋能契机
第六章：团队内部建立善意联结的契机
第七章：在多变环境中管理团队能量
第八章：总结与实践应用
后记 金·卡梅伦
附录资源
注释
致谢
作者简介
亚马逊畅销书排名：
#155 in Work Life Balance in Business
卖点：
应对职场危机：2024年有65%的员工面临职业倦怠，领导者急需能从根本上解决员工投入度下降问题的实用方案。
经验证的实用工具：书中每项方法与技巧均基于密歇根大学积极组织研究中心开展的同行评审研究。
填补市场空白的独特视角：本书首次将积极沟通实践与关系能量直接联系起来，阐明关系能量如何提升工作绩效、缓解职业倦怠。
成熟的作者影响力：金·卡梅伦（Kim Cameron）在Berrett-Koehler出版的作品累计销量已超5万册。两位作者通过积极组织研究中心、罗斯商学院校友网络、Happiness Squad、BluePrint工具集及积极沟通网络等渠道，可触达超过144,800名订阅者。