• 解释了为什么传统领导力无法解决人们今天面临的许多挑战
• 描述了领导者以正直、责任、谨慎和敏感的方式进行领导
• 由屡获殊荣的作家克里斯·刘易斯（Chris Lewis）和电影制片人兼商业教练伊内兹·罗宾逊-奥多姆（Inez Robinson-Odom）共同撰写
• 使用真实世界的例子，这些意想不到的领导者做出了改变，包括美国活动家索杰纳·特鲁斯（Sojourner Truth）、保利·穆雷（Pauli Murray）、房利美·卢·哈默（Fannie Lou Hamer）和多洛雷斯·韦尔塔（Dolores Huerta）
了解为什么传统领导力正在苦苦挣扎，并了解如何让领导力再次发挥作用，且在任何类型的组织中产生可衡量的差异。
对于那些愿意将自己视为不仅是人事管理者和金钱管理者，而且是变革的推动者与和解的带动者的领导者来说，这是一个真正的机会。
传统的领导方式是行不通的。私营企业和第三部门的领导者往往无法让他们的团队参与进来并推动转型。在政府层面，许多人只是觉得自己不再有代表权了。对于基层和社区来说，往往缺乏真实、务实的声音。
但这并不全是厄运和阴霾。有一条前进的道路。领导力专家克里斯·刘易斯（Chris Lewis）和商业教练伊内兹·罗宾逊-奥登（Inez Robinson-Odon）探讨了当今领导者面临的最紧迫挑战。
从解决工作场所的不和谐问题，直面教育系统中的分歧，识别社交媒体中有害的事情，到直面文化战争中的分界线，这本书向你展示了如何作为一个领导者做出重大改变。从多洛雷斯·韦尔塔（Dolores Huerta）、房利美·卢·哈默（Fannie Lou Hamer）、托马斯·阿奎那（Thomas Aquinas）和勒内·笛卡尔（René Descartes）等意想不到的地方和人物中汲取灵感，您将学习如何再次成为领导者。
全书目录：
简介——做出重大改变是关于一个共同的目标
1 为什么需要这种需求，为什么现在需要它
第1节：我们怎么会变得如此分裂？我们能做些什么呢？
2 被锁在学校操场上：教育如何分裂我们
3 爱与它有什么关系？工作如何分裂我们
4 因此，我们创造了凯伦：社交媒体如何分裂我们
5 醒来真的不会让你破产：文化战争如何分裂我们
第2节：让我们设计出巨大的差异
6 如何再次成为我们
7 找到并培养你的团结
8 真实世界的例子
9 结论