作者介绍
杰姬·斯塔夫罗斯（Jackie Stavros），美国管理学者、组织发展与战略顾问。拥有韦恩州立大学市场营销学士学位、密歇根州立大学国际商务工商管理硕士学位、凯斯西储大学管理学博士学位。现任劳伦斯理工大学（Lawrence Technological University）商学与信息技术学院大学杰出教授，同时担任大卫·L. 库珀里德欣赏式探询中心（David L. Cooperrider Center for Appreciative Inquiry）顾问。她拥有三十多年领导力、战略规划、组织发展与变革管理经验，长期致力于欣赏式探询（Appreciative Inquiry，AI）、优势导向战略、领导力发展和组织变革等领域。在学术工作之外，她拥有广泛的企业与咨询实践经验，职业经历涉及制造业、汽车业、银行业、科技、政府、教育、医疗及专业服务等领域。她曾为包括美国国家航空航天局、美国陆军、通用汽车（General Motors）、普华永道等机构提供战略、组织发展、领导力和变革方面的咨询与培训，并在25个以上国家开展欣赏式探询相关工作。她最具代表性的学术与实践贡献是创建SOAR战略框架，即通过“优势、机遇、愿景和成果”（Strengths, Opportunities, Aspirations, Results）开展战略思考、规划与领导。杰姬已独立撰写或参与合著多部著作，包括《SOAR简明精要：构建基于优势的战略》（The Thin Book of SOAR: Building Strengths-Based Strategy）、《学会SOAR：制定激发创新与参与度的战略》（Learning to SOAR: Creating Strategy That Inspires Innovation and Engagement）、《值得进行的对话：用欣赏式探询激发高效与有意义的参与》（Conversations Worth Having: Using Appreciative Inquiry to Fuel Productive and Meaningful Engagement）等。在学术荣誉方面，她曾获劳伦斯理工大学首届总统研究奖（Inaugural Presidential Research Award）；她与人合著的论文《能力建设：运用欣赏式视角提升组织绩效》（Capacity Building: Using an Appreciative Approach to Enhance Organizational Performance ）还获得2008年北美管理学会（North American Management Society）最佳非营利组织论文奖（Best Nonprofit Paper Award）。她的专业工作曾受到《福布斯》（Forbes）、SmartBrief、People and Strategy、DBusiness Magazine等媒体及行业出版物关注。