作者介绍

伊芙琳·R·卡特博士（Evelyn R. Carter, Ph.D.）是一位社会心理学家，也是关于如何发现和讨论种族偏见的前沿研究的作者。作为一名多样性、公平与包容（DEI）专家，她已在从高等教育到金融服务、科技、零售和职业体育等广泛行业中应用这些基于证据的实践，包括在美国运通（American Express）、博柏利（Burberry）、高仕曼与韦克菲尔德（Cushman & Wakefield）、耐克（Nike）、NFL、优步（Uber）和加州大学洛杉矶分校（UCLA）等机构。卡特博士的研究成果曾被《大西洋月刊》（The Atlantic）、《今日美国》（USA Today）、《快公司》（Fast Company）、《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等媒体报道。是Little, Brown Spark/Psychotherapy Network 新声音奖获奖者。

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