她是硅谷第一批也是为数不多进入硅谷公司高层有色人种女性之一、是苹果公司前人力资源主管、是苹果商店文化的共同创造者，也是第一位负责包容性和多样性事务的副总裁——丹妮斯-杨（Denise Young）。
她的这本自传讲述了在黑人和女性都不被重视的世界中，自己向上成长的心路历程，以及如何做到体现自己最好的一面，并一路激励他人共同进步。
作为苹果商店文化体验的创造者之一，丹妮斯-杨被领导力专家誉为当代最具情感智慧的领导者之一。在这本既是回忆录又是指导蓝图的书中，丹妮斯分享了自己对职场中"真正被看见"的看法。作为湾区蓬勃发展的科技行业中"第一位也是唯一一位"进入董事会并担任领导职务的有色人种女性，丹妮斯开拓出了一条原本不存在的道路。作为史蒂夫-乔布斯（Steve Jobs）和蒂姆-库克（Tim Cook）麾下第一位黑人女性高管，她经常身处"一切发生的房间"。但是，在以白人男性为中心的职业文化中，她仍然必须更加努力、更加聪明、不断推陈出新，才能让别人听到她的声音。在本书中，她坦诚地讲述了这段经历，希望能启迪读者。
在《当我们被看见》一书中，丹妮斯分享了如何利用自己的故事、同理心、直觉等来释放自己和他人的潜能。她的故事对那些曾经感到被冷落、被忽视、被排斥的人，对那些曾经是"唯一"或"第一"的人来说，既是安慰，也是策略。这本书适合有兴趣打破恶性身份排斥循环的人，也适合有兴趣在不断追求繁荣和归属感的过程中重新获得个人能力的人。
丹妮斯认为，在工作中展现真实的自我，不管是戴上心爱的发卡，还是分享艺术激情，并且能够公正全面看到他人的有点，并不是被动的体验，而是我们可以且应该培养的特殊技能。这样做，我们会更深刻地理解包容的含义，在工作中展现强大的人性。