全球疫情之后，为什么越来越多的员工选择辞职？
新冠疫情后的工作时代见证了自2000年以来员工辞职人数的最高纪录。疫情带来的种种冲击，让人们有机会重新审视自己的工作条件，并根据他们认为最重要的因素做出改变。
在《大辞职潮》一书中，劳拉·达雷尔（Laura Darrell）深入探讨了这场重大变革背后的驱动因素，并为企业领导者提供了五种经验证的员工留任策略。通过在组织中广泛且一致地实施这些策略，公司可以吸引并留住当今最优秀的人才。
全书目录：
第一部分：他们为什么离开
第1章：缺乏职业发展机会
- 第1章反思问题
第2章：缺乏教练与发展投资
- 第2章反思问题
第3章：中层管理者缺乏领导力培训
- 第3章反思问题
第4章：高层领导脱节
- 第4章反思问题
第5章：员工感到不被重视
- 第5章反思问题
第6章：有毒的职场文化
- 第6章反思问题
第二部分：弥合文化差距
第7章：一个强有力的开端
- 第7章反思与行动
第8章：管理绩效与培养人才
- 第8章反思与行动
第9章：教练型领导力
- 第9章反思与行动
第10章：欣赏型领导力
- 第10章反思与行动
第11章：领导力问责
- 第11章反思与行动
第12章：变革型领导力
致谢
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