《良性企业：打造有温度的高效团队》

《良性企业：打造有温度的高效团队》
GOOD COMPANY: Build Teams That Work
图书类型：经管浏览次数：142
作者：Bruce Daisley
出版社：Piatkus (Little Brown)
代理公司：RML/ANA/Brady
页数：待定
出版时间：2027年春季
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
联系人：Rights

内容简介

《良性企业》将“职场文化”拉回到人与人之间真实发生的互动与行为。：在当前这个每个人都越来越习惯独处的时代，工作几乎成了许多人生活中“最后一个可以归属的群体”。如果希望建立一个优秀的团队，就必须遵循清晰次序——先让每个人都感到自己被这个集体需要，确认“我在这里很重要”（Mattering）；再由此建立共同的“我们感”（We-ness）；最后，自然而然地，集体中就会建立起信任与自主性（Autonomy）。

换个角度来看，所以本书想告诉我们的是，企业无法靠一句简简单单的“One Team”、一次团建或强制返岗制造凝聚力，因为没有“我被重视”，就不会有真正的“我们”。企业领导者可以塑造环境、设定规范并以行动示范，但企业文化却无法靠其单方面宣布，而要在所有成员每天的倾听与回应、相处与认可中，逐渐落实为共同的行为习惯。

【卖点】

·权威职场研究与多行业真实案例，真实数据支撑，不靠空洞鸡汤式观点说理。

·独创三层文化搭建体系，清晰解释先后逻辑，给出完整企业文化底层建设思路。

·前作《唤醒吧！职场多巴胺》（The Joy of Work）登顶英国《星期日泰晤士报》商业类畅销书榜单，已被译为包括简体中文在内的17种语言。作者在全球拥有稳定读者群体。

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《良性企业》重新思考团队协作与职场文化。无论你是职场新人，还是企业高管，这本书都会告诉你，如何让团队变得更好，如何塑造健康的企业文化。大多数商业图书关注的是如何提高效率，而这本书关注的是人与人之间的连接。为什么有些团队总能默契协作、彼此信任、充满竞争力？又如何让那些缺乏热情、彼此疏离的成员重新凝聚，共同成就一支真正优秀的团队？

《良性企业》不仅拆解出优秀团队形成的底层逻辑，也重新审视了今天的职场。人们的工作期待和工作方式早已改变，而团队管理思维却跟不上时代。这些年，职场生活越来越忙、越来越急、也越来越让人疲惫，有些老板甚至还不断让员工加班。AI的到来又让千篇一律的邮件、报告和没完没了的会议变得更加泛滥。官僚主义、职业倦怠、空话文化和无聊低效，这些“职场恶魔”一点点磨灭着工作激情。

真正优秀的团队，不只能创造业绩，还会让每个人都觉得自己被看见、被重视、被需要。这种归属感与价值感，正是抵御“职场恶魔”最有力的力量。未来，科技终将无处不在，真正决定竞争力的，不会是技术本身，而是团队共同创造价值、激发彼此能量的能力。

目录：

十三条职场建议
序言
第一章获得归属感
第一部分职场困境产生原因
第二章孤立循环
第三章迷失自我
第四章渴求联结却不知如何建立
最后一支团队
第二部分打造企业文化
第五章快乐团队
第六章企业文化
第七章如何改变
第一阶段被重视
第八章被看见的力量
第九章 “被重视”的基础元素
第十章职场友谊是破局良方
第十一章实操方式
第二阶段团队一体感
第十二章水，还是俱乐部？
第十三章团队一体感如何彻底改变团队
第十四章一体感催生团队自豪感
第十五章一体感构筑心理安全感
第三阶段自主决策权
第十六章只有完成前两步，才有自主决策权
第十七章三层体系融会贯通
第十八章打造团队一体感实践指南
第十九章 CARE：构建团队，成为身份塑造者
第二十章 CARE：壮大团队，成为团队拥护者
第二十一章 CARE：代表团队，成为“我们的一员”
第二十二章 CARE：巩固团队，仪式搭建
第三部分真实职场
第二十三章摧毁团队一体感的各类职场问题
第二十四章跳出墙纸式文化
第二十五章枯燥低效如何消磨团队活力
第二十六章聊聊弹性工作模式
第二十七章结语：从零搭建优质团队