图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
How to Grow Your Business Like a Weed: A Complete Strategy for Unstoppable Growth
  • 图书类型:经管
  • 者:Stu Heinecke
  • 出 版 社:Career Press 
    代理公司:ANA/Leah
    页    数:288页
    出版时间:2022年2月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:755
  • “杂草的生长繁衍速度比任何企业都快,因为这是他们的基因决定的。”
    ——凯西·爱尔兰(Kathy Ireland),凯西爱尔兰全球首席执行官

    无论在何种情况下,您都能拓展您的商业版图。

     “名人堂”提名的市场营销专家、畅销书作家和华尔街日...
WHY MOTIVATING PEOPLE DOESN'T WORK--AND WHAT DOES, SECOND EDITION: MORE BREAKTHROUGHS FOR LEADING, ENERGIZING, AND ENGAGING
  • 图书类型:经管
  • 者:Susan Fowler
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:240 页
    出版时间:2023年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:778
  • 你不能激励他人,但你可以帮助他人学会激励自己。第二版包括有关激发远程员工和分布式员工的自我激励能力的新内容。

    难道如何激励他人的答案是停止试图激励他们吗?

    领导力研究者、顾问和教练苏珊·福勒表示,公开试图激励员工可能会让所有参与其中的人感到沮丧,而且不会长期有...
THE LONG-DISTANCE TEAM: DESIGNING YOUR TEAM FOR THE MODERN WORKPLACE
  • 图书类型:经管
  • 者:Kevin Eikenberry and Wayne Turmel
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:224页
    出版时间:2023年2月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1444
  • 这本远程领导力专家的最新著作向领导者展示了如何设计一种团队文化,其具有“一个团队”的心态,并在混合办公条件下取得巨大的成果。

    随着混合办公方式日益普遍,组织必须应对混合团队带来的独特挑战,并学习如何有针对性地设计团队。《远程团队》指导领导者如何在探索新工作方式的同时,为其团队和组织营造他们...
The Big Book of HR, 10th Anniversary Edition
  • 图书类型:经管
  • 者:Barbara Mitchell and Cornelia Gamlem
  • 出 版 社:Career Press
    代理公司:ANA/Leah
    页    数:352页
    出版时间:2021年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:611
  • 《人力资源管理必备手册》由两位经验最丰富、最受尊敬的人力资源专业人士撰写,是讲述人力资源管理流程、问题和实践的完整指南。人力资源管理是任何组织和企业面临的最大挑战。在过去十年中,这一挑战变得更加困难。

    自《人力资源管理必备手册》首次出版以来,我们看到了工作场所和劳动力已经发生了巨大变化。这...
THE ART OF ACTIVE LISTENING: HOW PEOPLE AT WORK FEEL HEARD, VALUED, AND UNDERSTOOD
  • 图书类型:经管
  • 者:Heather R. Younger
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:192页
    出版时间:2023年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:995
  • 领导者只需改变他们的倾听策略,即可实现更好的工作关系,更高的忠诚度和更高的效益。

    如果团队成员长期无法倾诉,企业有可能陷入大规模辞职的困境。即使重新关注人力资源和多元化、公平和包容 (DEI)计划,我们仍无法听到彼此的声音。
     
    希瑟·扬格认为,我们需...