作者介绍
-
-
卢卡斯•米歇尔
-
Lukas Michel
-
卢卡斯•米歇尔（Lukas Michel）是 Agility Insights 的创始人，拥有 30 年的高级管理经验，通过灵活的管理为全球高管提供支持，使组织能够在绩效，创新和增长方面得到改善。他是彼得 • 德鲁克协会的会员，也是敏捷性问题上的主要思想领袖。
|
|
|
|
|
|
-
《以人为本的管理：管理者如何使用四个杠杆来激发他人的潜力》
-
PEOPLE-CENTRIC MANAGEMENT: HOW MANAGERS USE FOUR LEVERS TO BRING OUT THE GREATNESS OF OTHERS
- 图书类型：经管
- 作者：Lukas Michel
-
出 版 社：LID Publishing
代理公司：ANA/Susan Xia
页 数：256页
出版时间：2020年10月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：994
内容简介
以人为本的领导力对于在新的动态商业环境中取得成功至关重要。它为领导者提供了四个灵活的杠杆，以释放人的全部潜力，并将宝贵的商业机会转化为社会价值。领导者所面临的挑战是如何平衡不断变化的商业环境与人们应用潜能的需求之间的紧张关系。
为了充分释放人的才能，并在动态背景下取得成功，人们需要一个不同于传统组织的工作环境。它是一个拥有工具、能力和文化的组织，是为人设计的。它也迎合了个人的需求。想要在动态环境中取得卓越成果的组织需要敏捷性，包括灵活的工具和应变的能力，以及具有团结一心的文化，使人们能够为客户服务。
展开
以人为本的领导力对于在新的动态商业环境中取得成功至关重要。它为领导者提供了四个灵活的杠杆，以释放人的全部潜力，并将宝贵的商业机会转化为社会价值。领导者所面临的挑战是如何平衡不断变化的商业环境与人们应用潜能的需求之间的紧张关系。
为了充分释放人的才能，并在动态背景下取得成功，人们需要一个不同于传统组织的工作环境。它是一个拥有工具、能力和文化的组织，是为人设计的。它也迎合了个人的需求。想要在动态环境中取得卓越成果的组织需要敏捷性，包括灵活的工具和应变的能力，以及具有团结一心的文化，使人们能够为客户服务。
收起
|