在如今的职场中，未被意识到的潜能屡见不鲜——如果你因此感到沮丧，并不只是你一个人的问题。根据唐·马洛斯卡（Don Maruska）和杰伊·佩里（Jay Perry）的调查，即使是表现出众的员工，也认为他们有百分之三十到四十的天资是未被开发的。一项盖洛普调查显示，所有的美国员工中只有百分之二十九感到他们实实在在地工作了，光这就每年消耗雇主们大约4000亿到5000亿美元。由公司出资的人才发展规划可能有所帮助，但它们毕竟不能使每个人受益。
好消息就是你有能力去发展你自己的天赋，不用等待别人的同意。
《天赋操盘》（Take Charge of Your Talent）向读者展示了三种窍门，读者可以通过巧妙运用它们来确定自己的职业命运。开始时，你可以与你选择好的“人才催化剂”——可以是同事、亲戚或是朋友——进行一次谨慎组织过的对话，从而获得志向和机遇上的崭新视野。然后你就会发现许多方法能令你在挫折中成长，胸怀希望而精神奕奕，将挑战转化为机遇。最终，你把一切汇总起来，将你的知识和技能都转化成有形资产和个人品牌，它会给你成长的空间，成倍地回报你和你的团体。