媒体评论
“在恐惧、倦怠与反DEI浪潮正侵蚀我们共同人性的时刻，这本指南为各类组织提供了清晰可行的前行路径。其框架不仅每位领导者和实践者都能理解运用，更是我们所有人都能以变革者身份践行的行动号召。它兼具启发性与挑战性，对当下而言至关重要。”
——特雷西塔・理查德（Theresita Richard），Patagonia首席人力与文化官、全球正义与归属感负责人
“这本书不仅指出了DEI存在的问题，更向我们展示了修复之道。作者基于实证的坦诚探讨，正是当今领导者将价值观转化为实际影响力所亟需的。”
——阿西夫・萨迪克（Asif Sadiq），华纳兄弟探索集团（Warner Brothers Discovery）首席包容官
“凭借其一贯务实、基于实证的研究方法，作者将为所有人打造更优职场这一复杂课题，变得切实可行且极具力量。在充满不确定性与混乱的环境中，这部著作宛如一座灯塔。”
——谢莉・J・科雷尔（Shelley J. Correll），斯坦福大学社会学与组织行为学教授、美国社会学会会长
“如果你是一位深陷DEI相关激烈争议的领导者，务必阅读这部极具说服力的力作，它将指引你走出两极分化的零和思维。作者以卓越的洞见与清晰的逻辑，为我们拆解了一套框架，而这套框架或许真的能帮我们打造出所有人都需要且应得的包容性职场。”
——艾莉森・泰勒（Alison Taylor），纽约大学斯特恩商学院临床副教授、伦理体系前执行董事