媒体评论
"丹尼的工作帮助我和组织中的关键成员建立了更牢固的关系，并改善了沟通，使我们的公司得以扩张。他的深度倾听、敏锐的洞察力和信任构建技巧产生了实实在在的影响。他是一位伟大的专业人士，能够激发人们的潜力。"
——丹尼尔·莱雷亚（Daniel Lereya），Monday.com首席产品与技术官
"许多挑战的根源在于连接断裂。丹尼·盖尔从自身应对归属悖论的经验出发，找到了跨越分歧建立桥梁的方法。这本书既个人化又充满力量，展现了共情、倾听与连接型领导力如何改变人际关系、组织乃至社会。"
——史蒂文·德索萨（Steven D'Souza），光辉国际（Korn Ferry）高级合伙人
"丹尼·盖尔浓缩了数十年来在以色列人和巴勒斯坦人之间建立共情的工作经验，表明与'他者'建立信任并非圣人之举，而是若想让世界存续，我们每个人都能够且必须践行的实践。"
——道格拉斯·A·约翰逊（Douglas A. Johnson），哈佛肯尼迪学院公共政策讲师