乔安妮•李普曼（Joanne Lipman）的文章《职场女性：对男人的指导》（“Women at Work: A Guide for Men”）发表于2014年12月12日的《华尔街日报》（The Wall Street Journal），并立刻引起了巨大反响。随着读者对这篇文章的反馈越来越多，乔安妮意识到，职场中的男女平等是多么重要的一个议题。而在这一议题中，如果没有男性参与讨论，那么女性将会得出带有偏颇的结论，并导致最终的失败。
从她与世界各国公司打交道的经验来看，公司里的男性朋友们（对，是“他”们）都非常希望了解如何能更好地与女性合作，如何能让他们的公司更适合女性的发展。因此，乔安妮开始详细阐述这一问题，她甚至把这一问题当成科学来研究。她发现关于工作中的女性这一话题，她有很多话要告诉给男性朋友们。她也将告诉女性朋友们如何才能工作得更好。
在《双赢》（WIN WIN）这本书中，乔安妮直面这一棘手问题，不偏不倚，并通过一系列深入的新闻式调查研究得出结论。其中包括政府部门的举措、公司的实验以及目前正在进行的社会科学研究（还包括一些正在进行的与之相关的案件）。她将从安然公司丑闻（Enron scandal）、大脑研究、性别研究、冰岛女权主义运动等一系列的事件与研究中为大家带来她最新的见解与看法。
此外，她还观察了谷歌重新调整过的招聘流程，这一观察从那些著名的开放式的问题开始（“世界上有多少调音师？”），她还研究了男性劳动者的吃惊、沮丧等情绪。在书中通过男性与女性的电子邮件的特点发现了男性与女性之间的显著区别。读完这本书后，有的人会觉得十分吃惊、有的人会放下心里负担、有的人会被激怒、有的人会觉得她说得非常有道理。总而言之，她希望《双赢：职场女性工作的艺术与科学》这本书能成为职场上的一个战斗口号，不管对于男性还是女性，大家能彼此靠近，最终减少职场上的性别差异。