作者介绍
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莱因哈德·K·斯普伦格
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Reinhard K. Sprenger
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莱因哈德·K·斯普伦格（Reinhard K. Sprenger），1953年出生，学习过历史，哲学，心理学，商业管理和体育。作为德国最杰出的管理顾问和商界最重要的思想领袖之一，他是所有重要的Dax-100公司的顾问。他的所有著作都是畅销书，因此在30年的时间里从根本上改变了企业界的现实。他的作品已被翻译成多种语言。
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《彻底数字化：高级管理者的111个成功秘诀》
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RADICALLY DIGITAL: BECAUSE HUMAN BEINGS DIFFERENTIATE – 111 RECIPES FOR SENIOR MANAGERS
- 图书类型：经管
- 作者：Reinhard K. Sprenger
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德文书名：RADIKAL DIGITAL
出 版 社：Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH
代理公司：ANA/ Lauren
页 数：272页
出版时间：2018年3月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿，英文样张
- 联系人：Rights
浏览次数：732
内容简介
数字时代的领导力。
很明显，在很大程度上，莱因哈德 K.斯普伦格（Reinhard K. Sprenger）将数字化的挑战浓缩到其根本。在数字时代，他为高级管理人员定义了三个核心任务并提供了111个具体的成功秘诀。
这三个核心任务是：客户——合作——创造力。这是对三个维度的总结，这些维度在现代组织的过程中被排除了几十年，现在正重新回到公司生活中。在其深层次的中心，数字化并不意味着机器的力量或算法的规则，而是专注于最基本的东西，即只有人类能达到目标是因为只有人类才能区别开来。
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数字时代的领导力。
很明显，在很大程度上，莱因哈德 K.斯普伦格（Reinhard K. Sprenger）将数字化的挑战浓缩到其根本。在数字时代，他为高级管理人员定义了三个核心任务并提供了111个具体的成功秘诀。
这三个核心任务是：客户——合作——创造力。这是对三个维度的总结，这些维度在现代组织的过程中被排除了几十年，现在正重新回到公司生活中。在其深层次的中心，数字化并不意味着机器的力量或算法的规则，而是专注于最基本的东西，即只有人类能达到目标是因为只有人类才能区别开来。
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