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卖点：
人力资源部没能解决的问题：倦怠是人力资源部门最常见的问题，但这个问题常常没有得到很好的解决。这本书通过一个简单可行的方法，帮助领导者消灭这一问题。
5个实际可行的简单日常实践：这5个习惯每天只需要几分钟的时间，不需要特殊的资源或行政程序。每一个都有具体的日常触发因素和作者在波士顿咨询公司及其他公司30年来改变职场的真实例子。
解决当今最紧急的职场危机：解决新冠肺炎后职场的“自动驾驶”问题，即团队凝聚力差、员工流动率增加和工作参与度下降（员工从悄悄辞职转变为“悄悄窝囊”），需要领导层立即关注。
引人入胜、易于理解的格式，具有视觉吸引力：由专业插画师创作的10幅定制漫画，使关键概念令人难忘，易于分享。
全美公认的专家，拥有经过验证的解决方案：作者是波士顿咨询集团的董事总经理兼高级合伙人，也是BCG亨德森研究所的未来工作研究员，他的TED演讲的点击量超过200万。