媒体评论
“投身人工智能领域，最难的从来不是技术本身，而是说服人们：工作方式与思维模式必须随之变革。詹姆斯对这一难题的理解几乎无人能及，并且他为读者提供了一份难得的礼物 —— 一条真正可行的破局路径。”
—— 埃默森・斯克拉（Emerson Sklar），亚马逊 Alexa 首席宣传官
“每一次文明变革都需要做出抉择：我们被动接受变革降临，或是主动塑造变革。这本书写给选择后者的领导者。他们洞悉当下，看见的不只是颠覆，更是实现组织文化深度革新的契机。JP 向我们阐述，如何打造更富人文温度，而非丧失人性的企业。”
—— 菲利帕・斯特劳德女男爵（Baroness Philippa Stroud），负责任公民联盟执行主席
“人工智能作为工具能够释放巨大能量，但我们必须警惕用人工智能取代人与人之间的联结。当下充斥着人工智能重塑工作模式的各类炒作。我十分推崇詹姆斯这部作品，它在传授高效运用人工智能方法的同时，始终坚守核心：守护战略思维、共情能力、自主决断力这些人类独有的特质。人工智能可以成为向善的力量，但前提是我们不能让技术侵蚀人性。”
—— 詹妮弗・鲍尔斯（Jennifer Powers），离线联盟创始人兼负责人
“大多数人工智能相关书籍都呼吁快速行动，而这本书提醒人们遵从内心直觉 —— 这就是你的伦理判断力！波尔特有力论证：企业应当主动主导人工智能转型，不能把伦理规范与治理机制当作事后附加项，而要将其融入组织的中枢系统。本书思路犀利、务实可行，献给认清这一道理的领导者：治理并非创新的阻碍，而是创新的支撑。”
—— 帕特里夏・肖（Patricia Shaw），Beyond Reach 创始人兼首席执行官
“本书意义重大，恰逢其时。爱德曼自身的研究表明，相较于技术本身，人工智能面临的最大挑战之一是社会信任问题。在一众相关作者中，JP 对此有着极为深刻的认知。《AI赋能职场》为管理者搭建一套实操框架，帮助他们在团队内部、企业组织以及服务对象之间建立信任。”
—— 奈杰尔・米勒（Nigel Miller），爱德曼区域首席人力官
“当下格局瞬息万变，要么主动拥抱未来，要么被时代抛下。本书帮助你做好充分准备，提供一份至关重要、注重落地的行动指南，规划企业当下及长远落地人工智能所需推进的变革。”
—— 马歇尔・曼森（Marshall Manson），福莱国际传播英国公司首席执行官