媒体评论
“人际关系与工作绩效并非彼此独立，而是绩效的根基。在需求无穷、情况复杂的职场中，信任、联结与真诚的欣赏，能够打造出富有韧性、充满活力并能够取得切实成果的团队。”
——保罗·德尚（Paul DeChant），首席执行官、领导力教育者，《预防医生职业倦怠》（Preventing Physician Burnout）作者
“三十年前，当我还在摸索如何确立自己的领导风格时，要是能读到这本书，那该多好！书中实用的方法、真实的案例与发人深省的提问，使其通俗易懂，能让每位管理者真正将这些经验活学活用到自己的领导实践中。”
——乔治·L. 帕尔姆斯二世（George L. Palms Jr.），Banner Life退休业务首席执行官
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卖点：
应对职场危机：2024年有65%的员工面临职业倦怠，领导者急需能从根本上解决员工投入度下降问题的实用方案。
经验证的实用工具：书中每项方法与技巧均基于密歇根大学积极组织研究中心开展的同行评审研究。
填补市场空白的独特视角：本书首次将积极沟通实践与关系能量直接联系起来，阐明关系能量如何提升工作绩效、缓解职业倦怠。
成熟的作者影响力：金·卡梅伦（Kim Cameron）在Berrett-Koehler出版的作品累计销量已超5万册。两位作者通过积极组织研究中心、罗斯商学院校友网络、Happiness Squad、BluePrint工具集及积极沟通网络等渠道，可触达超过144,800名订阅者。