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Stealing the Corner Office: The Winning Career Strategies They'll Never Teach You in Business School
  • 图书类型:经管
  • 者:Brendan Reid
  • 出 版 社:Career Press
    代理公司:RWW/ANA/Jessica 
    页    数:224页
    出版时间:2014年5月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:272
  • 《如何窃取主管宝座》是聪明、勤奋的管理者的必读之作,他们总是想知道为什么他们看似无能的上级会如此成功。这是一组独特的有争议但非常有效的策略,适用于想要学习企业阶梯晋升的真正秘诀的中层管理人员和有抱负的高管。几乎所有其他商业书籍都是建立在公司是合乎逻辑的、公平的假设基础上的。与之不同的是,《如何窃取主管宝座》探索了能力不...
Stretch Not Snap: Create a Self-Funded Incentive Plan, End Employee Entitlement, and Get Your Vision Shared by All
  • 图书类型:经管
  • 者:Alex Freytag
  • 出 版 社:Ethos Collective
    代理公司:Waterside/ANA/Jessica Wu
    页    数:210页
    出版时间:2024年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:255
  • 你的员工是抱有特权心态,还是全身心投入?

    在吉诺·威克曼(Gino Wickman)和迈克·帕顿(Mike Paton)创作的创业寓言Get A Grip的续作中,维克(Vic)和艾琳(Eileen)已经在天鹅服务公司(Swan Services)成功运行了多年EOS®(企业家运营...
Find Out Anything From Anyone, Anytime: Secrets of Calculated Questioning From a Veteran Interrogator
  • 图书类型:经管
  • 者:James O. Pyle, Maryann Karinch
  • 出 版 社:Career Press
    代理公司:RWW/ANA/Jessica 
    页    数:288页
    出版时间:2014年1月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:307
  • 找出你想知道的任何事情的秘诀非常简单:提出好问题。大多数人在生活中都会问一些糟糕的问题——对老师、朋友、同事、客户、潜在客户、专家和嫌疑人。即使是受过提问训练的人,如记者和律师,也经常会提出一些问题,但得到的答案是片面的或误导性的。

    任何职业的人都会通过发展良好提问的技能和艺术立即受益。《...
7 Principles of Transformational Leadership: Create a Mindset of Passion, Innovation, and Growth
  • 图书类型:经管
  • 者:Hugh Blane
  • 出 版 社:Career Press
    代理公司:RWW/ANA/Jessica 
    页    数:256页
    出版时间:2017年6月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:287
  • 在职场中,成功的个人、团队和组织最大的资产是他们的心态——他们耳间发生的事情。这不是公司战略、销售薪酬计划或他们追求的细分市场。它是每个领导者、团队成员和员工选择关注、相信和为自己与他人创造的东西。

    《变革型领导的7项原则》介绍了基本概念,这些概念的实施将导致显着的收入、绩效和关系增长。具...
Braving the Workplace: Belonging at the Breaking Point
  • 图书类型:经管
  • 者:Beth Kaplan
  • 出 版 社:Mango
    代理公司:Mango/ANA/Winney
    页    数:228页
    出版时间:2025年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:306
  • 如何在职场中培养个人归属感?

    在快速变化的现代职场环境中,归属感不仅是员工心理健康的基石,也是企业持续发展和创新的关键驱动力。贝丝·卡普兰博士以其深厚的专业知识,在本书中深度剖析了如何在这一动荡时期培养并维护员工的归属感,为组织和个人提供了全面的指导框架。

    如...