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The Secret Causes of Weight Gain: How Medications and Other Overlooked Causes Lead to Being Overweight
  • 图书类型:保健
  • 者:Constanze Dr. Storr & Martin Prof. Dr. Storr
  • 德文书名:Die geheimen Dickmacher - Wie Medikamente und andere versteckte Ursachen zu Űbergewicht fűhren
    出 版 社:Penguin Random House Verlagsgruppe
    代理公司:ANA/Lauren
    页    数:224页
    出版时间:2023年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:2472
  • 第一本关于超重的隐藏原因的建议书。

    很少有人意识到,超重的原因可能是冬季抑郁症或被认为无害的药物。即使是换工作、戒烟或睡眠不足也常常与体重增加有关,而这些往往不是人们立即能想到的原因。

    本指南为认识超重的隐藏原因提供了清晰的思路。它针对的是那些怀疑自己对超重不...
THE THAMES AND TIDE CLUB SERIES
  • 图书类型:桥梁书
  • 者:Katya Balen
  • 出 版 社:Bloomsbury
    代理公司:ANA/Emily Xu
  • 内容简介:浏览次数:3399
  • 中文书名:《泰晤士潮汐俱乐部:神秘之城》(第一册)
    英文书名:THE THAMES AND TIDE CLUB: The Secret City
    作    者:Katya Balen and Rachael Dean
    出 版 社:Bloomsbury
Revolutionizing Business Operations: How to Build Dynamic Processes for Enduring Competitive Advantage
  • 图书类型:经管
  • 者:Tony Saldanha and Filippo Passerini
  • 出 版 社:Berrett-Koehler
    代理公司:ANA/Jessica
    出版时间:2023年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:240页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1904
  • 不要冒着工作流程过时的可怕后果的风险——发现一个强大的模型,用于持续的、不断发展的的企业级流程演变和优化。

    如果你有一个很棒的产品,但没有适当的运营来有效地支持它——生产、制造、销售、财务、人力资源等——你不会成功。产品创新被视为更华丽的方面,因此受到更多关注,但您可以通过变革商业运作来创...
MONEY AND LOVE: HOW TO MAKE STRATEGIC DECISIONS ABOUT WORK AND FAMILY DURING COMPLEX TIMES
  • 图书类型:家庭关系
  • 者:Myra Strober and Abby Davisson
  • 出 版 社:HarperOne 
    代理公司:Fletcher/ANA/Lauren
    出版时间:2023年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:281页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:2394
  • 这本书提供了创造你想要的和你家庭需要的生活的蓝图。

    我们的个人生活(爱情)和工作生活(金钱)前所未有地交织在一起。我们努力给我们的爱人和同事以应有的关注和承诺,因为如今大部分时间我们就在厨房桌子和卧室衣柜里做着自己的工作。我应该嫁给这个人吗?我应该接受那份工作吗?我是否应该在疫情期间把我的...
Things I Wish I’d Known When I Started
  • 图书类型:女性励志
  • 者:Mirijam Trunk
  • 德文书名:Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hȁtte
    出 版 社:Penguin Random House Verlagsgruppe
    代理公司:ANA/Lauren
    页    数:320页
    出版时间:2023年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:2314
  • 这是一本关于女性事业起步的内幕指南。

    女性事业停滞不前的原因有很多——甚至在她成为母亲之前,就陷入了“兼职陷阱”。在职业生涯的前五年,女性会遇到男性同事不必面对的障碍,从德国公司的高级管理团队和董事会都由男性主导就可以看出。米里贾姆·特兰克(Mirijam Trunk)27岁时成为贝塔斯曼...