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DRAGMAN
  • 图书类型:图像小说
  • 者:Steven Appleby
  • 出 版 社:Jonathan Cape
    代理公司:PEW/ANA/Lauren Li
    出版时间:2020年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:336页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:968
  • 《德拉克曼》讲述了奥古斯特•科林普的故事,他穿上女人的衣服就会拥有超能力。奥古斯特喜欢穿裙子,但他对自己的强迫症深感羞耻,并害怕自己这一癖好暴露出来,所以他没有告诉任何人,甚至他的妻子也不知道。但有一天,一个小女孩从艺术博物馆的屋顶咖啡馆坠落,奥古斯特特别无选择,只能飞去救她,这一事件被数百人目睹。奥古斯特•科林普的生...
BAD BLOOD: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup
  • 图书类型:非小说
  • 者:John Carreyrou
  • 出 版 社:Knopf
    代理公司:WME/ANA/Anna Dai
    出版时间:2018年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    页    数:352页
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1575
  • 两届普利策奖得主、美国知名记者约翰·卡里鲁 (John Caryrou)讲述了一个估值近百亿美元的硅谷独角兽公司Theranos的崛起和崩溃的内幕。

    这是一个野心勃勃、涉及广泛的宏大故事。故事的背景是一家名为Theranos的曾经野心勃勃的硅谷初创巨头。本书上市后,得到了全球媒体的...

INITIATIVE IS THE KEY: PROMOTING PROACTIVENESS - MOLDING CORPORATE CULTURE - FOSTERING INNOVATION
  • 图书类型:经管
  • 者:Jette Wiegel and Michael Frese
  • 德文书名:DAS KONZEPT EIGENINITIATIVE: PROAKTIVITÄT FÖRDERN, UNTERNEHMENSKULTUR PRÄGEN, INNOVATIONSKRAFT STEIGERN
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:240页
    出版时间:2018年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1010
  • 通过个人责任实现企业的成功。
    尽管在21世纪的职场生活中,个人主动性是一项关键技能,但迄今为止,关于这个话题的管理文献很少——而且内容也很少。最后,这个空白被填补了:耶特·维格尔(Jette Wiegel)和迈克尔·弗里斯(Michael Frese)阐明了个人主动性和企业成功之间的联系,并解释了员工的自...
VIRGIL WANDER
  • 图书类型:文学小说
  • 者:Leif Enger
  • 出 版 社:Grove Atlantic
    代理公司:ANA/Conor
    页    数:352页
    出版时间:2018年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:981
  • 本书是获奖作家、畅销书作家列夫·恩格(Leif Enger)暌违十年,备受期待的最新作品。恩格的第一部小说《我已如河般宁静》(Peace Like a River)是《纽约时报》(New York Times)畅销书,销量已超过百万册,并继续畅销。《旧金山纪事报》(San Francisco Chronicle )对恩...
DIGITAL WORK DESIGN: THE BIG FIVE FOR WORK, LEADERSHIP, AND ORGANIZATION IN THE DIGITAL AGE
  • 图书类型:经管
  • 者:Isabell M. Welpe, Prisca Brosi and Tanja Schwarzmüller
  • 德文书名:DIGITAL WORK DESIGN: DIE BIG FIVE FÜR ARBEIT, FÜHRUNG UND ORGANISATION IM DIGITALEN ZEITALTER
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:248页
    出版时间:2018年2月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:786
  • 如何让公司为数字化的未来做好准备?
     我们倾向于在人与领导任务的背景下讨论数字化,但与组织本身的关系却很少。然而,要想让一家公司改变其文化,必须解决某些组织条件。伊莎贝尔·威尔普(Isabell M. Welpe)领导了一个团队,在数字化和分析研究结果的过程中,花了数年时间陪伴公司成长,这本书以...