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THE ART OF FLANEURING: HOW TO WANDER WITH INTENTION AND DISCOVER A BETTER LIFE
  • 图书类型:心灵励志
  • 作者:Erika Owen
  • 出 版 社:Tiller Press / Simon & Schuster
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:208页
    出版时间:2019年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:2058
  • 这是一个有趣和实用的指南,通过挖掘你内心的闲散特质——完美的近藤麻理惠(Marie Kondo)和The Little Book of Hygge的粉丝,培养出更细心和充实的日常生活。

    你是否曾经在下班回家的路上,为了更多地了解你的邻居而意外地选择了一条不同的路?或者你正在度假,在...

LOVE POEMS FOR PEOPLE WITH CHILDREN
  • 图书类型:诗歌
  • 作者:John Kenney
  • 出 版 社:Putnam
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:112页
    出版时间:2019年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:2348
  • 瑟伯奖得主约翰·肯尼以其广受欢迎的《纽约客》作品和《纽约时报》畅销书《献给已婚人士的爱情诗》的精神,为有孩子的人群创作的有趣的新诗集。

    肯尼过人的才华和书中有趣的现实事例让《献给已婚人士的爱情诗》在当年一鸣惊人,现在他带着全新的诗集回归大众视野,这一次他要讲述人生中最大的“乐趣”—...

THE QUEENS OF ANIMATION:THE UNTOLD STORY OF THE WOMEN WHO TRANSFORMED THE WORLD OF DISNEY AND MADE CINEMATIC HISTORY
  • 图书类型:传记和回忆录
  • 作者:Nathalia Holt
  • 出 版 社:Little Brown
    代理公司:DeFiore /ANA/Vicky Wen
    页    数:400页
    出版时间:2019年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1948
  • 畅销书《火箭女郎的崛起》(Rise of the Rocket Girls)一书的作者《动漫皇后:改变迪斯尼世界并创造电影历史的女人们的故事》((THE QUEENS OF ANIMATION:THE UNTOLD STORY OF THE WOMEN WHO TRANSFORMED THE WORLD O...

THE LIFE AND LEGEND OF THE SULTAN SALADIN
  • 图书类型:传记和回忆录
  • 作者:Jonathan Phillips
  • 出 版 社:The Bodley Head
    代理公司:Felicity Bryan/ANA/ LAUREN
    页    数:496页 
    出版时间:2019年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:5486
  • 1187年,萨拉丁胜利地进军耶路撒冷,结束了数十年与基督徒的斗争,并为伊斯兰教重新开辟圣城。四年后,他击退了第三次十字军东征的军队,由欧洲主要的君主指挥部队。在竞选活动结束的几个月内,萨拉丁在大马士革去世,精疲力尽,几乎身无分文。

    然而在他度过的一生中——无论基督教还是穆斯林世界中——都获...
Change Through Co-Creation: How to Double Your Transformational Project’s Success
  • 图书类型:经管
  • 作者:Hans-Werner Bormann, Marcus Benfer and Gabriela Bormann
  • 德文书名:Change durch Co-Creation: So verdoppeln Sie den Erfolg Ihrer Transformationsprojekte
    出 版 社:Campus Verlag GmbH
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:256页
    出版时间:2019年5月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:1470
  • 成功是共同的努力

    超过三分之二的转型项目失败。是什么地方出了问题?这三位作者给出了一个明确的答案,并承诺将把变革过程的成功率提高100%。他们认为,任何想要实施变革的人,都必须首先努力全面理解自己的企业及其特定的文化。最好的办法是共同创造,依靠管理人员和工作人员的密切参与。