出 版 社：Inspire Books
代理公司：Inkwell; ANA
出版日期：2011年5月
页 数：336页
审读资料：样书
在本书中，杰夫·本尼迪克特通过借鉴关键的文件、独家采访中毒事件中的关键人物，以幽默的笔法、坦诚的态度，为读者介绍了这一场突如其来的灾难。本书介绍了孩子中毒的家庭，Jack in the Box的高管被迫解释中毒事件的悲剧，发现大肠杆菌是罪魁祸首的医生和科学家，以及具有...
出 版 社：Pan Macmillan
代理公司：ANA
出版日期：2011年3月
页 数：128页
顶级美容专家揭开了“自然整容”的秘密，教你如何给自己做一次全自然拉皮，并能在一个星期内见证成效。
卡罗尔·马吉奥（Carole Maggio）前一部作品《面部锻炼》（Facercise）曾帮助成千上万人不通过手术就找回了青春。...
出 版 社：Oxford University Press
出版日期：2005年9月
页 数：440页
审读资料：Manuscript
《安宁缓和医学手册——以个案为基础》结合医师个人经验以及同事的集体智慧，在每个章节中整合临床的智慧与研究发现，陈列本领域中被视为最重要的问题。本书运用一系列的病例展示安宁疗护的关键论点，所有病例均经过慎重挑选，以反映实际的临床操作，并藉由对于病例的讨论，阐明安宁疗护所...
出 版 社：Berrett & Koehler
页 数：216
出版时间：2006年
如果组织变革以失败告终，往往是忽略了组织内部的一些隐形力量。这些因素包括潜规则﹑盲点、办公室政治、私欲﹑恐惧等。本书为确定及处理这些隐藏力量提供了全套解决方案。 组织变革的失败是因为我们经常把目光聚集在理性及显性面，而忽视了隐藏的或非理性因素所拥有的巨大力量。我们应该注意到潜规则﹑盲点、办公室...
页 数：120
如何达成高度一致的决策，是企业最重要的问题。目前，在公司运作过程中等级制度正在逐渐消失，取而代之的是以团队为基础的经营模式。作者指出，通过等级的权威力是很难产生实质性变化的，只有那些对自己创造的未来充满憧憬的人才能促使企业进行实质性的改变。假如领导者希望统一组织内部的不同声音，他们就应该给予这些人在决策时发...