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《事业向前冲:成功女性的策略》
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CAREER FORWARD: Strategies from Women Who've Made It
- 图书类型:女性励志
- 作者:Grace Puma and Christiana Smith Shi
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出 版 社:Simon & Schuster/Scribner
代理公司:ANA/ Lauren
页 数:288页
出版时间:2024年2月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:1073
内容简介
秉承《职业女性易犯的致命错误》(NICE GIRLS DON’T GET THE CORNER OFFICE)、《自信密码》(THE CONFIDENCE CODE)和《身为职场女性》(HOW WOMEN RISE)的畅销传统,前百事公司首席运营官格蕾丝·普玛和前耐克公司消费者直销部总监克里斯蒂安娜·史密斯·施向女性展示了如何管理自己的职业生涯、建立职业价值、获得应有的报酬,并在工作中和工作外享受完整的生活。
格蕾丝和克里斯蒂安娜挑战了关于女性和野心的负面陈词滥调,敦促读者大胆去实现自己的愿望,抓住机会过想要的生活。她们认为,许多女性并不了解如何最大限度地进行职业...
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秉承《职业女性易犯的致命错误》(NICE GIRLS DON’T GET THE CORNER OFFICE)、《自信密码》(THE CONFIDENCE CODE)和《身为职场女性》(HOW WOMEN RISE)的畅销传统,前百事公司首席运营官格蕾丝·普玛和前耐克公司消费者直销部总监克里斯蒂安娜·史密斯·施向女性展示了如何管理自己的职业生涯、建立职业价值、获得应有的报酬,并在工作中和工作外享受完整的生活。
格蕾丝和克里斯蒂安娜挑战了关于女性和野心的负面陈词滥调,敦促读者大胆去实现自己的愿望,抓住机会过想要的生活。她们认为,许多女性并不了解如何最大限度地进行职业规划,只是可能偶尔会更新自己的简历,或在对工作不满意时零星地做出尝试,或追逐更好的头衔或加薪水,但对这一切的结果只有模糊的认识。
“职业发展”意味着对未来有强烈的关注,你需要总是朝着这个方向弯曲前进。它意味着你有一个不断指向的灯塔,认识到工作不意味着你的事业,仅仅做好工作往往是不够的;相反,你应该利用一切机会为事业的发展添砖加瓦,扩充人脉,主动挑战困难的任务,积极工作以增加自己的技能。
职业发展为女性,尤其是年轻女性,询问努力工作是否真的值得时,提供了一个强有力的回答。格蕾丝和克里斯蒂安娜的回答总是:是的,因为如果你正确地按照书中的指示去做,就不会觉得辛苦,而且回报会远远超过牺牲。
《事业向前冲》的5大益处:
减少你的脆弱性(你不会被一个工作或行业所束缚)
使你处于主导地位(没有人会拥有你;你要对你自己和你的一系列职业选择忠诚)
帮助你知道什么时候该说是或不是(你将学会保持冷静,不被那些对你没有实际帮助的晋升机会所吓倒)
提供一个长期的回报(如果一家公司看到你的潜力是成长和进步,以及你想过怎样的生活,你在组织中所起的作用将是不同的)
帮助你乘风破浪(能够在更广泛的背景下评估公司的挑战和转机)
简而言之,这本书的核心信息是:事业第一,工作第二。做好你目前的角色很重要,但你应该始终把职业规划放在优先于你目前工作的位置。如果你追逐下一个工作头衔或薪水的提升,你可能会把目光从真正导致成功的长期职业提升上移开。
回应紧迫的需求:目前,财富500强公司中只有25%的公司由女性领导,但女性却占了劳动力的大多数。许多年轻的专业人士除了更新简历和扫描空缺职位外,不知道如何制定战略或规划职业生涯,特别是女性会经常低估自己,失去机会。本书的建议特别针对女性,解释了如何将她们现在所做的事情的价值最大化,以及对于那些想要机会的人来说,如何抓住领导机会。
作者提供了一些经验,例如:
把自己当作一只潜力股(始终努力提高自己,提高自己的贡献水平)
学会刹车(对公司的突然转变做出反应,使自己与新方向保持一致)
意识到仁慈的停滞(留意那些希望你留在原地的上司,因为你很擅长你所做的事情)
不要装模作样,直到你成功(相反,深入了解所需的专业知识)
做到“悄悄退出”的反面教材(产生超出预期的结果)
畅销品潜质:女性赋权和职业建议指南市场接受度好。以精装版为例,路易斯·弗兰克尔(Louis P. Frankel)的《职业女性易犯的致命错误》(190,000册)、索菲亚·阿莫鲁索(Sophia Amoruso)的《女孩老板》(Girl boss)(137,000册)、卡蒂·凯(Katty Kay)和克莱尔·希普曼(Claire Shipman)的《自信密码》(103,000册)、杰米·克恩·利马(Jamie Kern Lima)的《相信》(Believe It)(92,000册)、 莉莉·辛格(Lilly Singh)的《如何成为一个笨蛋》(How to Be a Bawse)(85,000册),朱莉·赵(Julie Zho)的《经理人的形成》(The Making of a Manager)(80,000册),萨利·赫尔格森(Sally Helgeson)和马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)的《女性如何崛起》(71,000册),以及英德拉·努伊(Indra Nooyi)的《我的完整人生》(My Life in Full)(51,000册)。
作者资历雄厚:格蕾丝·普玛曾在摩托罗拉、吉列和卡夫食品公司担任高级职务,并曾担任美国联合航空公司的首席采购官和百事公司的首席运营官。普玛被《财富》杂志评为商界最有权势的拉美女性之一,她曾是威廉姆斯·索诺玛公司和玛丽埃塔公司的董事会成员,目前是Organon公司(默克公司的一个分拆公司)和Target公司的董事会成员。克里斯蒂安娜·史密斯拥有斯坦福大学和哈佛商学院的学位;曾是美林证券的交易员,麦肯锡的高级合伙人,以及耐克公司消费者直销部总监;目前是蒙多雷兹国际公司(卡夫食品)、UPS和人类栖息地组织的董事会成员。
作者演讲能力强,能推动销售:两位作者都是需求量很大的演讲者,并计划参加商业女性年会、加利福尼亚妇女会议、《财富》最有权势的女性下一代峰会和《金融时报》的商业女性峰会,所有这些会议都安排在出版的同时期。此外,克里斯蒂安娜和格蕾丝计划在她们有强大支持的公司内进行演讲,包括鲁明科技、微软美国、UPS、Organon制药、C&S(最大的杂货批发供应公司)、耐克、Gap公司、威廉姆斯索诺玛和Ultragenyx制药。
与顶级CEO和麦肯锡的关系良好:克里斯蒂安娜和格蕾丝都对来自其前任老板英德拉·努伊和菲尔·奈特的认可和支持充满信心。预计Target、蒙多莱斯(Mondolez)、全国零售联合会、UPS和星巴克的首席执行官也会提供帮助。克里斯蒂安娜已经在与麦肯锡公司(Scribner畅销书《卓越CEO》背后的强大公司)就在麦肯锡的作者访谈系列中介绍这本书一事进行交谈。
内附用于自我评价的测验和检查表:读者将能够衡量上司的风格何时与自己的风格不一致,何时表现出的主动性被种族或性别的考虑所取代,何时和如何要求更多的钱或责任,如何认识和培养你的“个人差异化”等。
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