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作者介绍
  • 汤姆•科恩斯、玛丽•詹金斯
  • Tom Coens and Mary Jenkins
  • 汤姆•科恩斯(Tom Coens)是一位劳动雇员法律代理人,也是一位组织培训室,在人力资源、质量管理和劳动法律事务方面有着30年的经验。他培训过数百个组织,包括肯天国际、底特律爱迪生公司和米德公司。

    玛丽•詹金斯(Mary Jenkins)是紧急系统公司(一家协助发展人力资源系统的咨询公司)的创始人。她的客户有 土星汽车、壳牌石油、柯达、康柏、可口可乐、奥兹莫...

  • 《废除绩效评估:为何那是适得其反的,拿什么来替代》
  • Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead
  • 图书类型:经管
  • 者:Tom Coens and Mary Jenkins
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:360页
    出版时间:2002年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:289          视频资料

内容简介

 如何用一个强调团队协作和自主激励的更有效率的体系去替代绩效考核,提出如此独树一帜的建议,这还是第一本书。本书涵盖了意见反馈、报酬、辅导、升职和法律文书等方面,以及多种多样行的替代方法,这些对于经理和雇员们都更有好处。 展开

媒体评论

  • “科恩斯和詹金斯针对丑陋的绩效考核项目创作了一本美丽的书。”
       ----迪克•理查德斯(Dick Richards) 《巧妙的工作》(Artful Work)作者。

    —— 代理人  

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