作者介绍
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米基·赫布尔和伊登·金
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Mikki Hebl & Eden King
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米基·赫布尔（Mikki Hebl）是莱斯大学心理学和管理学的全职教授。她是威斯康星州帕迪维尔的骄傲人，毕业于史密斯学院，获得学士学位，在达特茅斯学院获得博士学位。她于 1998年加入莱斯大学任教，并于2000年被授予拉多斯拉夫·萨诺夫助理教授职位。米基是一位应用心理学家，她对社会心理现象应用于行业和组织的方式感兴趣。她的研究特别关注工作场所歧视以及被污名化的个人（如女性和少数民族）在社会互动、招...
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《齐心协力：践行 "多样性、平等和包容 "科学理念》
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Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion
- 图书类型：大众心理
- 作者：Mikki Hebl & Eden King
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出 版 社：Oxford University Press
代理公司：ANA/Jessica
页 数：288页
出版时间：2024年6月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：暂无电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：333
内容简介
为领导者提供丰富、独特和强大的指导，帮助他们制定战略和实践，以支持多样性、公平性和包容性 （DEI）。将案例研究与强有力的证据相结合，帮助领导者认识到DEI在组织中的必要性。将多样性视为当代公众意识的中心主题。强调DEI工作何时、为什么以及如何发挥作用，放大不同员工的声音，为公司和领导者提供积极变革的指南。
以 #BLM 和 #MeToo 运动为代表的种族和性别清算揭示了影响生活各个方面（包括工作场所）的偏见。乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布雷欧娜·泰勒(Breonna Taylor)的死亡、2019年冠状病毒病(COVID-19)大流行期间针对亚洲...
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为领导者提供丰富、独特和强大的指导，帮助他们制定战略和实践，以支持多样性、公平性和包容性 （DEI）。将案例研究与强有力的证据相结合，帮助领导者认识到DEI在组织中的必要性。将多样性视为当代公众意识的中心主题。强调DEI工作何时、为什么以及如何发挥作用，放大不同员工的声音，为公司和领导者提供积极变革的指南。
以 #BLM 和 #MeToo 运动为代表的种族和性别清算揭示了影响生活各个方面（包括工作场所）的偏见。乔治·弗洛伊德(George Floyd)和布雷欧娜·泰勒(Breonna Taylor)的死亡、2019年冠状病毒病(COVID-19)大流行期间针对亚洲人的仇外行为、哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)实施的性暴力等可怕事件背后的一个不言而喻的事实是，人们在工作环境中受到骚扰、刻板印象、贬低和伤害。警察和电影制片人在工作时都是可怕行为的肇事者。美国职场到底发生了什么，才让这些事件发生？至关重要的是，领导者能做些什么来实现持久的改变？
在我们国家历史上的这个关键时刻，组织领导者有机会和义务制定战略和实践，以支持多样性、公平性和包容性。本书将通过描述最先进的科学和实践来帮助所有领导者迎接挑战。专家学者和专业人士将案例研究的描述与大规模的有力证据相结合，以帮助领导者认识到组织中多样性、公平性和包容性的必要性，确定他们自己和组织的个人障碍，并制定通过合作实现积极和持续变革的策略。
目录
介绍
第一部分:合作的内容和原因
第一章:什么是多样性?
第二章:多样性的现实必要性
第三章:金融多样性的必要性
第四章:多样性的道德要求
第五章:多样性有缺点吗?
第二部分:阻碍我们合作的偏见
第六章:偏见的心理学解释
第七章:个人层面的歧视
第八章:组织层面的歧视
第三部分:帮助我们合作的策略
第九章:受歧视的个人可以做什么?
第十章:盟友能做什么?
第十一章:组织能做什么?
第四部分:如何共同领导多元化的员工队伍
第十二章:吸引-选择-消耗(ASA)模型在合作中的应用
第十三章:提高员工吸引力中的DEI
第十四章:加强员工选择的DEI
第十五章:减少员工流失
第十六章:共同工作的最后思考
收起
媒体评论
“这是一本实用的、以证据为基础的指南，教你打造适合所有人的工作场所。Mikki Hebl和Eden King是多样性和包容性方面的权威专家，他们的书强调了创建更公平组织的重要步骤。”
——亚当·格兰特(Adam Grant)，《纽约时报》畅销书第一名《重新思考》和《隐藏的潜力》的作者，TED播客《工作生活》的主持人
“优秀的作者，出色的内容。这本书绝对是一本必读的批判性指南，它可以利用高度引人注目的尖端科学来驾驭多样性、公平性和包容性空间。”
——史蒂文·G·罗格伯格(Steven G. Rogelberg)，校长教授，《会议的惊人科学》一书的作者
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