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《具有文化意识的董事会：让董事会发挥影响力》
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THE CULTURALLY CONSCIOUS BOARD: Setting the Boardroom Table for Impact
- 图书类型：经管
- 作者：Jennifer M. Jukanovich and Russell W. West
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出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页 数：192页
出版时间：2024年9月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：54
内容简介
为初入非营利组织和小型企业董事会世界的变革者提供权威介绍。
打破董事会乏味的行政管理和被动参与的现状，为有意义的社会变革和组织影响力做出贡献。本书作者朱卡诺维奇（Jukanovich）和韦斯特（West）为新晋董事会成员提供了必要的思维方式和策略，帮助他们将其所领导的组织变得卓尔不群。
如今，我们比以往任何时候都更需要有使命感、社会责任感和变革精神的组织。而领导这些组织的董事会必须与利益相关者的文化保持一致。但是，他们往往因为决策效率低下和缺乏信任而裹足不前。
本书深入剖析了成功董事会的关键要素及其实现路...
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为初入非营利组织和小型企业董事会世界的变革者提供权威介绍。
打破董事会乏味的行政管理和被动参与的现状，为有意义的社会变革和组织影响力做出贡献。本书作者朱卡诺维奇（Jukanovich）和韦斯特（West）为新晋董事会成员提供了必要的思维方式和策略，帮助他们将其所领导的组织变得卓尔不群。
如今，我们比以往任何时候都更需要有使命感、社会责任感和变革精神的组织。而领导这些组织的董事会必须与利益相关者的文化保持一致。但是，他们往往因为决策效率低下和缺乏信任而裹足不前。
本书深入剖析了成功董事会的关键要素及其实现路径。从吸纳多元化人才到通过问责制建立信任，您将掌握必要的工具和实用的技巧，有效推动董事会变革。
营销亮点：
吸引变革者：这本书适合初入非营利组织和小型企业董事会的读者，尽量避免使用其他董事会书籍中的专业术语。
巨大需求：小型非营利组织或新成立企业的董事会成员数以百万计，但这些人却缺乏培训或支持，无法改变现状。
可靠的模式：作者利用本书中的原则培训了3000多名董事会成员，每年还举办1000多场培训。这种方法久经考验，简单易懂，而且行之有效。这种方法是独一无二的，它将DEIJ的先进理念引入董事会治理。
机构支持：价值13亿美元的M.J. Murdock慈善信托基金为本书和作者提供赞助，并将帮助向其广泛的网络进行推广，包括研讨会、活动和继续教育。
高等教育：作者曾担任高等教育机构的院长和领导，并在商业和非营利性行政管理课程中讲授该主题。这种易于教学的模式在教科书中的采用潜力巨大。
营销渠道：
作者正在为该书的早期读者组织Kickstarter活动。
M.J. Murdock信托基金会已承诺购买本书（2000册），并通过电子邮件/博客进行宣传（3000多人）。
珍妮弗（Jennifer）受邀向Association of Board Effectiveness介绍本书的理念
将为本书建立一个网站，提供工具和资源
本书将通过作者广泛的演讲和辅导活动进行推广
向相关团体和有影响力的人士进行宣传
作者将通过其社交媒体平台宣传本书
结合作者的演讲进行推广
企业和组织销售
在BK网站：bkconnection.com和社交媒体平台（包括 LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram）上进行推广
向Berrett-Koehler电子邮件列表中的22000名联系人进行推广
目标读者：
新老董事会成员
首席执行官、经理和投资者
非营利组织和社会影响企业界成员
DEI从业人员
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