全球最大商务社交网linkedin创始人里德•霍夫曼首度出书，谈正在到来的商业新变局，以及全球新格局下的个人战略！李开复作序倾力推荐！
如何应对21世纪新商业环境中的变化？全球最大商务社交网LinkedIn创始人里德•霍夫曼教你把握关系，利用趋势。
作为全...
信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素，不论在个人、商业还是政治中。
我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任，现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。
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2010年年底，高朋下了一场难以置信的赌注。创始人安德鲁•马森（Andrew Mason）拒绝了搜索巨头谷歌60亿美元的收购请求，转而自寻生路。专家们都认为他一定是疯了。因为高朋才刚成立2个多年头，而且里面的员工都是些20几岁的年轻人。马森（Mason）不认为这种疯狂的行径不会持久，他想到了首次公开募股，觉...
凡机构组织，必面临同样的问题——人才：如何发现、管理、激励人才？这是每一个企业领导人都要面临的问题。心理学是了解人心的利器，并也应是解决人才问题的关键方法，但是绝大多数企业却更依靠“道听途说”来解决人才问题，这一方式导致了大量人力、物力的浪费，错误而徒劳的干预，最终导致组织不能实现为关键岗位设置最优人才。 ...