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Abolishing Performance Appraisals: Why They Backfire and What to Do Instead

内容简介:浏览次数：298
如何用一个强调团队协作和自主激励的更有效率的体系去替代绩效考核，提出如此独树一帜的建议，这还是第一本书。本书涵盖了意见反馈、报酬、辅导、升职和法律文书等方面，以及多种多样行的替代方法，这些对于经理和雇员们都更有好处。

Collective Visioning: How Groups Can Work Together for a Just and Sustainable Future

内容简介:浏览次数：314
在众多的组织会议中，相等的发言机会并不意味着相等的发言权。种族、等级和个人历史等因素经常在团体中阻碍到公开对话的开展，从而导致组织内发言权的剥夺，紧随其后的便是运作的失败。

《共同愿景》是第一个在组织进程中解决障碍的愿景方法，去充分地使团体成员毫不犹豫的分享他们的意见。琳达•斯托特...

Blind Faith: Our Misplaced Trust in the Stock Market and Smarter, Safer Ways to Invest

内容简介:浏览次数：327
对于那些诸如股票分析机构、经纪公司、会计公司、政府监管部门之类本应该保护我们投资的公司和机构，我们早已对其失去了信任。《盲目的信仰》要解决这些问题，而且要更深入的去质疑股票从长期看都是上涨的这样亘古不变的法咒。除去这样的假设，股票市场投资除了是赌博什么都不是了。本书从逻辑上得出的结论便是普通投资者应该完全避...

Crunch: Why Do I Feel So Squeezed? (And Other Unsolved Economic Mysteries)

内容简介:浏览次数：327
社会保障真的要破产了吗，这对我来说意味着社么？如果我雇佣了一位外国移民，我是否伤害到了一名本国就业者？董事长们真正能够影响到多少经济效益？为何在就业下滑的时候股票市场会走强？“基本生活保障”是什么？为什么我有被挤压的感觉？

如果你想知道这些问题的答案，首席经济学家杰瑞德•伯恩斯坦可...

The Economist: The Chief Financial Officer: What CFOs do, the influence they have, and why it matters