员工文化的革命性指南。怎样不屈不挠地实现承诺，支持新战略。“你搞不好内部销售，就不可能搞好外部销售。”畅销书作家斯坦•斯拉普在他关于员工文化的开创性著作中如是说。文化这个词在商业中最容易遭到滥用，却最不容易理解观念。文化因素能造就或破坏任何管理计划----以及任何遵循计划的经理。
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战略性业务伙伴的主要职责是什么？人力资源从业人士如何向这一角色转变？《人力资源成为战略性业务伙伴》回答了上述人力资源发展中的经典问题，并通过实践发现战略性业务伙伴的主要职责是：
•与业务领导建立战略性业务合作关系；
•通过与业务领导合作，识别战略性合作机会...
《战略的悖论》针对“为什么面向成功的承诺会导致失败，又该如何应对”这一问题展开论述，揭示了一个出人意料的战略悖论——具有最大成功可能性的战略，同时也具有最大失败可能性，并引入“必然存在的不确定性”法则和“战略弹性”管理方法，对这一悖论提供了切实的解决方案。《战略的悖论》提供了战略行动的具体框架，能帮助企业克...
盖伊•卡瓦萨奇标志性畅销创业指南十年来首次全面修订和更新。新版的特色在于社交媒体和许多其他题目的最新卓见。无论你是不是企业家、内部创业者或非盈利领导人，都不会缺乏各方面的建议：撰写商业计划，发布招聘信息，融资，推广品牌。事实上，许多图书、文章、网站都提到：创业公司深陷泥潭，几乎到了瘫痪的程度。或者，他们根据...