许多最伟大的商业思想领袖都宣称，改变一个企业最有力的方式就是扭转它的文化。在《转型：企业变更的土著原则》一书中，作者格伦•戈芬肯提供了一条以文化为基础的路径，帮助企业从停滞走向转型，从平庸走向创新，从混乱走向和谐。
戈芬肯详细介绍了土著社会的一整套原则。土著人与自然和谐相处的时间比...
这是任何一届英国政府在和平时期所面临的最重大的挑战之一。银行系统，这个理所当然是绝大多数人口支付生活费用的依靠，现如今已接近崩溃。然而在2008年10月份忙着工作的人们没有一个意识到国家的金融基础设施会如此的脆弱。没有人去阻拦一小撮的决策者和部长们在白厅和伦敦金融城疯狂的举措。苏格兰皇家银行，拥有比全英国经...
在工作场所培养未来的人才——选择合适的人，将优秀人才培养成最棒的，留下最闪亮的——对于一个成功的企业来说是必须的。
这本研究性十足又通俗易懂的书提供了如下几点指导：
清晰的了解和定义潜力： 寻找自命不凡的...
在《领导力：它在你的基因中》一书中的被采访者涉及到了非常广泛的国籍群体——英国人、阿拉伯人、中国人、印度人、希腊人、意大利人、美国人、韩国人，瑞亚•达塔古普塔（Rhea Duttagupta）探讨了这些被采访者们如何成为领导、什么起了作用、他们引以为戒的错误以及他们所冒的风险。从董事会政策到接管转换全世界最...