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HELP THEM GROW OR WATCH THEM GO, THIRD EDITION: Career Conversations Organizations Need and Employees Still Want
  • 图书类型:经管
  • 者:Beverly Kaye and Julie Winkle Giulioni
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:168页
    出版时间:2024年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:39
  • 这部新版的畅销员工发展经典著作比以前的版本篇幅更长、更有帮助,其中包括在当今更加灵活的就业环境中如何吸引并留住员工的建议、关于远程和混合工作模式的新章节,以及对企业内部生涯发展的更深入探讨。

    一项又一项研究证实,生涯发展是管理者提升员工留任率、敬业度、生产力和业绩的最有力工具。但大多数管理...
THE BUSINESS OF SPEAKING: The 10 commandments to becoming a smart speaker
  • 图书类型:经管
  • 者:Magnus Lindkvist
  • 出 版 社:Lid Publishing
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:192页
    出版时间:2024年11月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:37
  • 今天,从顾问、教练、高管到学者、作家、记者和科学家,各种各样的人都是演讲者。事实上,任何有专长、知识或动机的人都可以而且应该成为公众演说家。但是,要成为一名成功的演说家,需要一定的悟性和对演讲世界引擎的真正动力的理解。这本书由世界上最受欢迎的商业演讲者之一撰写,提出了10条基本规则,以指导任何想要成为演讲者的人。&nb...
The Economics of Artificial Intelligence:Health Care Challenges
  • 图书类型:经管
  • 者:Ajay Agrawal, Joshua Gans, Avi Goldfarb, and Catherine E. Tucker
  • 出 版 社:The University of Chicago Press
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:192页
    出版时间:2024年2月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:48
  • 及时调查了人工智能在美国医疗保健系统中实现和未实现的潜在经济影响。

    在关于人工智能对许多经济部门影响的广泛讨论中,医疗保健受到的关注相对较少。然而,一个占经济近五分之一的行业似乎不太可能逃脱人工智能带来的效率和成本驱动的颠覆。 

    《人工智能经济学:医...
DUKE CORPORATE EDUCATION LEADERSHIP REVIEW: 20 dialogues on modern leadership
  • 图书类型:经管
  • 者:Duke Corporate Education
  • 出 版 社:Lid Publishing
    代理公司:ANA/Jessica 
    页    数:192页
    出版时间:2024年6月 
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:37
  • 杜克大学企业教育学院是世界领先的高管教育机构之一(2023年被《金融时报》(Financial Times)评为第一名),也是领导力期刊《对话》(Dialogue)的联合出版商(与LID合作)。本书(出版时恰逢《对话》(Dialogue)创刊10周年)收录了《对话》(Dialogue)中关于现代领导力的20篇最具影响力...
ESCAPING THE GROWTH CURSE: The Path to Stronger Corporate Strategy
  • 图书类型:经管
  • 者:Yves Doz and Keeley Wilson
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica
    页    数:280页
    出版时间:2024年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:49
  • 公司的可持续增长并非遥不可及的梦想。这本蓝图由三部分组成,指导您避开那些导致增长停滞的陷阱。

    随着公司逐渐成熟,其潜在增长速度自然会放缓,这就是所谓的“增长魔咒”。这是一个普遍存在的问题,困扰着公司、首席执行官和董事会成员。为了保护公司的未来,必须启动一种战略性治理,让董事会代表所有利益相...