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The Science and Practice of Team Science

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现代科学研究常常需要团队协作，团队成员共同解决复杂问题，这需要整合来自多个科学领域的理论和方法。这些科研团队往往也涵盖广泛的人口统计学和地域背景。此外，管理大型复杂团队的挑战以及将研究成果向非科研人员普及的兴趣日益浓厚，这通常意味着团队中还包括一些不以科学家自居的人员，比如管理人员、资助者和社区利益相关者。新兴的团队科...

THE ART IN MARKETING BOOK: Why We Need Less Science and More Art in Marketing

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这本书仿佛一阵及时雨，挑战了市场营销是或应该是一门纯粹科学学科的普遍观念。塔斯认为，营销对科学严谨的不懈追求，尤其是对物理学的模仿，强调普遍规律、还原论和“数据之上”，扼杀了其固有的艺术和文化本质。

塔斯向营销人员和传播行业从业者发出了强有力的呼吁，敦促他们重拾已经被抛弃许久的...

THE HUMAN-CENTRIC LEADER: A Playbook for Creating Human-Centric Workplace Cultures

内容简介:浏览次数：921
本书是一份全面的指南，专为渴望建立有影响力和以人为本的组织的商业领袖而设计。这本书深入探讨了领导力的核心原则，究竟如何建立培养富有生机的组织文化。它弥合了理论和实践之间的差距，提供了基于坚实领导框架的具体方法，确保读者对于组织文化建设知其然也知其所以然。

通过现实生活中的故事和实际经验，这...

Destination 2.0: Making Hybrid Work, Work

内容简介:浏览次数：645
新冠疫情不可逆转地改变了工作世界。企业和组织面临着混合工作模式、房地产利用、可持续性要求和包容性目标带来的复杂挑战。随着企业努力应对工作模式变化，留住人才，愈加强调可持续性和包容性，传统战略已经捉襟见肘。

这部原创作品正是为这些挑战而生，为急切的领导者们提供了解决方案和清晰明了...

THE Z-CURVE: Navigating Your Business Through Technological Disruption

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从没有其他一种力量能像技术创新那样决定企业的命运。在过去的几十年里，苹果、亚马逊、谷歌和英伟达等巨头步入舞台，而施乐、诺基亚、美国在线或百视达等曾经家喻户晓的公司只能苟延残喘，甚至彻底消失。随着生成式和代理式人工智能、量子计算和基因工程等新力量的出现，在可预见的未来，每个企业高管都有可能不得不应对技术冲击带来的影响。<...