作者介绍
  • 亚当•卡亨
  • Adam Kahane
  • 亚当·卡亨(Adam Kahane)是马萨诸塞州堪布里奇区域教育服务处办公室的合伙人,以及牛津大学赛义德商学院的副研究员。他在壳牌集团领导了涉及全球社会、政治、经济和科技的情景设想工作组(Scenarios team),并促进了第一个改革情景规划——南非芙蓉山的情景实验——的进程。在过去的20年里,他和他的同事在许多国家就各种难题指导了很多这样的过程。在这本简单但实用的书里,亚当阐述了这个新方案是...
  • 《促进突破性进展:如何消除障碍,弥合分歧并共同发展》
  • FACILITATING BREAKTHROUGH:HOW TO REMOVE OBSTACLES, BRIDGE DIFFERENCES, AND MOVE FORWARD TOGETHER
  • 图书类型:经管
  • 者:Adam Kahane
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia 
    页    数:192 页
    出版时间:2021年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights                         视频资料

内容简介

解决顽固、棘手的冲突需要新的方法。本书介绍了变革式协调,成功的方法不是使人们合作,而是消除障碍,让他们找到自己的道路。

如今,人们面临着日益增长的复杂性和日益减少的控制。他们需要与更多来自不同领域的人合作。但是,传统的发展方式 — 将个人利益与整体利益相结合,或为所有利益相关者提供完全自主的解决方案 — 不足以解决这些难题。

我们需要的是不同的方法。变革式协调不会选择任何一种方法:而是在两者之间往返转换。调解人会仔细关注小组中正在发生的事情,并决定哪种方法在特定时刻能发挥最佳效果。这不是领导或管理团队的方式:而是使团队能够自己找出改变...
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