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THE GREAT RACE: AMERICA’S SECRET WEAPON IN THE GLOBAL BATTLE TO BUILD THE CAR OF THE FUTURE
  • 图书类型:经管
  • 者:Levi Tilleman
  • 出 版 社:Simon & Schuster
    代理公司:ANA
    页    数:320页
    出版时间:2015年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:548
  • 三万亿美元的汽车部门是全世界最大的制造业,争夺主导地位的全球竞争风险巨大,涉及金钱、权力和汽车的明天。美国有秘密武器。
    1896年,亨利•福特开始大竞赛。国际汽车工业竞争百年,为了市场份额、利润和技术主导权。今天,二十世纪的巨兽在最后的革命中痛苦挣扎。将来的汽车将会面目全非,包括福特汽车。它们...

UNTHINKABLE: THE CULTURE AND POLITICS OF GETTING INNOVATION WRONG
  • 图书类型:经管
  • 者:Tom Hopkins
  • 出 版 社: Morgan James Publishing
    代理公司:Waterside/ ANA
    页    数:178页
    出版时间:2015年8月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:528
  • 《不可思议》是来自创新前沿的第一部纪实著作。专家汤姆•霍普金斯解释了大公司的创新为什么如此频繁地出错,厘清了产品和服务创新公司Fluxx的最新解决方法。参加新产品开发出错的真实故事。理解人性和商业的基本因素,装备最好的团队都会因此出轨。理解今天争取成功的新方法。

    汤姆的实例来自大量...

CRAZY IS A COMPLIMENT: THE POWER OF ZIGGING WHEN EVERYONE ELSE ZAGS
  • 图书类型:经管
  • 者:Linda Rottenberg
  • 出 版 社:Portfolio
    代理公司:ANA
    页    数:256页
    出版时间:2014年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿

    中文简体字版已授权

  • 内容简介:浏览次数:468
  • 琳达•罗登博格的意见是:“如果没有人说你疯了,就说明你的志向还不够大。”“抓住机会”不仅印在硅谷大学退学生的运动衫上,而且是我们唯一安全的选择。无论我们在《财富》五百强企业、非盈利性组织还是低技术小公司,都不例外。我们都需要敏捷、适应、大胆,或许还有一点点疯狂。否则,我们就会面临跟不上时代的危险。

THE SCHIZO-ECONOMY. ONLY RADICALLY REVISING THE WAYS WE THINK AND ACT CAN HELP
  • 图书类型:经管
  • 者:Christian Scholz and Joachim Zentes
  • 德文书名:SCHIZO-WIRTSCHAFT: NUR RADIKALES UMDENKEN UND ANDERSHANDELN KANN UNS HELFEN
    出 版 社:Campus
    代理公司:ANA
    页    数:288页
    出版时间:2015年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:392
  • 企业家、雇员和消费者都是分裂的、自我矛盾的角色。往往他们的行为与他们当下恰好所处的角色是偷偷违背的,与他们自身的长期价值也背道而驰。综合起来,这就造成了一种自毁性的市场动态。通过典型的事例,克利斯提•肖尔茨和约阿希姆•塔斯阐述了如何从这种两难境地中解放自我,以及如何从新的社会和商业逻辑基准中找到出路。
NEW STRENGTH FOR EXECUTIVES. STRATEGIES THAT PROVIDE GREATER ENERGY FOR YOUR LEADERSHIP ROLE
  • 图书类型:经管
  • 者:Maren Lehky
  • 德文书名:NEUE KRAFT FÜR MANAGER: STRATEGIEN FÜR MEHR ENERGIE IN DER FÜHRUNGSROLLE
    出 版 社:Campus
    代理公司:ANA
    页    数:224页
    出版时间:2015年 4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:629
  • 高管承受着巨大的压力。他们是日程表的奴隶,常常会精疲力竭。在他们40多岁的时候他们开始质疑自己后半生的事业是否还有意义。领导力专家马伦•乐基揭示了他们所需的新力量的源泉,并提供了有关自我反馈、自我帮助和防止精力衰竭的建议。依靠她高管教练生涯中无数的例子,作者指引读者了解了当今管理者所承受的多方面的压力。