图书类别

  点击此处订阅版权书讯

  • 欢迎关注ANA微信账号
  • 轻松掌握最新版权资讯
FIXING FAIRNESS: 4 Tenets to Transform Diversity Backlash into Progress for All
  • 图书类型:经管
  • 者:Lily Zheng
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:240页
    出版时间:2026年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:28
  • DEI需要重新调整。

    通过开创性的“FAIR框架”,探索如何在职场中实现真正的社会变革,让每个人都能从中受益。

    如今,对包容性职场的需求比以往任何时候都更为强烈,大多数员工都希望在工作中获得归属感和公平感。然而,传统的多元化、公平与包容(DEI)战略却遭遇了抵...
TARGETING TURNOVER: Make Managers Accountable, Win the Workforce Crisis
  • 图书类型:经管
  • 者:Richard P. Finnegan
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:192页
    出版时间:2025年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:38
  • 通过一个经过验证且有研究依据的框架,终结“精神离职”现象,提高员工留用率。该框架通过建立信任来赋能领导者和员工。

    当前员工离职率已达到危机水平,影响着各行业企业。本书作者凭借数十年的经验以及在各行业取得的成功,对过时的人力资源管理实践发起挑战,并提供了一种开创性的、有研究支持的方法来解决员...
FROM FOUNDER TO FUTURE: A Business Roadmap to Impact, Longevity, and Employee Ownership
  • 图书类型:经管
  • 者:John Abrams
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:264页
    出版时间:2025年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:31
  • 本书前言由阿里·温茨韦格(Ari Weinzweig),齐格曼斯商业社区(Zingermans Community of Businesses)联合所有者及创始合伙人撰写。

    了解如何进行领导层交接、推行员工共享所有权以及坚守组织的核心价值观,为企业的世代繁荣奠定基础。
Leading: The quintessence
  • 图书类型:经管
  • 者:Reinhard K. Sprenger
  • 德文书名:Führen: Die Quintessenz
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:112页
    出版时间:2025年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:38
  • 当今的领导力——简洁、精准、有力

    在这本书中,著名领导力专家莱因哈德·K·施普伦格整合其核心见解,适配剧变、高压与不确定性的职场现实。这位“德国最畅销管理作家”(《明镜》评)在本书中既呈现其管理知识的精髓,也为各行业、各层级管理者提供危机时期的指南。

    本书章节...
One-on-One: The leadership toolbox for truly motivational conversations
  • 图书类型:经管
  • 者:Alexander Kerkow-Nugent
  • 德文书名:One-on-One: Die Leadership-Toolbox für motivierende Vieraugengespräche
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:190页
    出版时间:2025年4月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:21
  • 开启高质量对话

    一对一对话是职场常态,也是领导者洞察企业动态的核心工具。亚历山大·科尔科—纽金特坚信,若将这些对话系统化、定期开展并设定重复性议题,协作质量与工作成果将显著提升。《一对一对话》提供实用且可直接落地的原则与方法,让高效的一对一沟通在日常工作中占据应有地位。