《新领导主义》主要内容：我们的时代日益混乱、复杂，人们经常抱怨说缺乏成就感和归属感，感到挫败且焦虑不安。领导者们指责员工缺乏奉献精神，因此不断加紧控制手段，试图完善规章制度和测评体系，并不时引进其他地方的成功方案。测评体系被认为是激发高业绩的途径，因此被寄予厚望。但这样做的结果却是产生了更多混乱，我们处于困...
太多的组织忽视甚至压制了它们成长和创新的最强大源头，而这一源头就在它们眼皮底下。那些直接和顾客接触、制造产品和提供服务的一线员工对组织存在哪些问题、怎样改进以及哪些新产品最有影响力拥有无可比拟的洞察力，然而这些想法很少被听取和跟进。
本书的前作《创意免费》（Ideas Are Fr...